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HR从业经验谈

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电梯直达

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发表于 2008-7-6 09:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

HR从业经验谈

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xiaolw

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沙发

发表于 2008-7-6 17:51:00 |只看该作者

回复：HR从业经验谈

企业培训新模式－小型内训课程小型内训课程网[url]http://www.uvpeixun.com/s/default.asp[/url] 企业内训一直被看作是如火如荼的领域，但是现在培训市场可以说同质化非常严重，推陈出新的举措非常难能可贵，随着培训市场的进一步深化和客户群体细分，越贴近客户要求的服务将越具备竞争力。目前，许多企业由于各种原因不能将人员集中在某个地点在某个时间，所以很难举办大型的集中培训活动。因为企业的业务发展和规模扩张速度非常快，企业管理中出现的问题也比较集中和具备及时解决的迫切性。加之企业的HR或者培训负责人越来越专业化，他们基本能够比较准确的发现企业管理中问题的存在，所以培训需要解决的问题也就是培训目的还是比较明确的。还有一种情况就是企业因为业务或管理层决策出现突发的培训要求，这种情形有一个比较共同的特点就是培训学员的状况比较简单和统一。基于以上的集中情形，传统公开课和动辄1、2天的内训对企业来讲就不是非常适合啦。这就像修理汽车的工具不一定适合所有车型，所以针对客户的不同情况，新的培训产品亟待推出。现在我想给大家介绍一个新的培训产品，该培训服务的形式，应该时填补啦培训界服务形式的一个空白：小型内训课程网是北京联盛咨询旗下的第2个网站，主要迎合企业客户培训时间分散、学员层次单一、培训预算有限的情况而推出。按照通用、销售、市场营销、人力资源、中层管理五个模块化分小型专题内训课程，充分体现出联盛内训的专业、实用的特点。

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