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求教：老员工如何安置？

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潜水的鱼

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-7-13 16:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们是商场。再有5年，就有一批员工到了40来岁的时候了。商场的品牌是不断提升的，品牌都愿意用年轻机灵的。真担心这些40多岁的人到时候无法再安排到品牌里去卖货。如果都安排在后勤岗位，也安排不开呀。请教大家，怎么办呀？现在就应该做些什么准备工作呀？

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cantong

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会元

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沙发

发表于 2009-7-13 20:44:00 |只看该作者

回复：求教：老员工如何安置？

45就退休吗? 年龄大干得就不行?这正是人力资源的价值呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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诱人的浅笑

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板凳

发表于 2009-7-14 10:50:00 |只看该作者

回复：求教：老员工如何安置？

进行管理能力培训，一人多能，可以胜任轮岗。扩大经营，可以容纳更多岗位。员工内部持股。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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飘灵88

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秀才

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地板

发表于 2009-7-14 16:33:00 |只看该作者

回复：求教：老员工如何安置？

职场：我是老员工 [url]http://news.wlotx.com/html/93/n-32593.html[/url] 相信会对你有帮助！

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angelee

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书生

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5楼

发表于 2009-7-15 10:47:00 |只看该作者

回复：求教：老员工如何安置？

优胜劣汰是自然规律。老员工为公司的成长付出许多，就这样不要人家有点残忍。但公司是个盈利机构，有时候有些事在所难免。不能不讲人情，更不能太讲人情。建议：一方面对老员工做适当培训，如果只是年龄上升，能里还是挺强的，可以继续用下去。如果确实是已经跟不上公司的脚部，甚至是拖后退的，那就坚决点。不过该给人家的也不要藏着掖着。做HR的，平衡下老板与员工件的利益吧。