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我到底该不该做回人力资源管理？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-10-6 22:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

我最近发表了“对国内企业人力资源管理的感悟”一文，总结了我对人力资源的理解和实际操作经验，可我现在在西北做销售，这不是我的专业，而且离家太远非常不习惯，我很犹豫我是否再做回人力资源管理？

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双眼皮的跳蚤

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书童

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沙发

发表于 2008-10-6 22:54:00 |只看该作者

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你可做人力资源管理师，需肆帮助你找我，电话13662401937但愿能帮得到你！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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隔岸观火

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板凳

发表于 2008-10-6 22:56:00 |只看该作者

回复：我到底该不该做回人力资源管理？

任何一种选择都会有风险，但无外乎： 1、个人能力因素：是否有能力做好且有兴趣？ 2、行业熟悉程度。 3、地域因素。做什么都好，都要用心做，就能做好。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shicaiyuan

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地板

发表于 2008-10-6 23:23:00 |只看该作者

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看楼主的IP，要么是科龙海信，要么是美的的，做HR还是做sales，这真是一个难以选择的问题，很多时候就像围城，HR想着能去做下业务多好，做Sales想着HR多舒服。其实HR和销售对人的能力有很大不同的要求。Sales要求人具有很强的成就导向（就是不需要别人督促也能自我鞭笞想办法攻城拔地的意思）、非常的自信（以方便自我激励）、人际理解力、影响力、建立关系（前提是你有着非常好的亲和力或者很善于结交人的那种）、收集信息等能力。而HR呢，当然也需要人际理解力，但更多的是责任心、主动性（事实上目前很多HR都不具备这两个能力，最近我在找工作，没有一个招聘的HR包括招聘经理等介绍自己的公司职位姓名，这就是主动性、责任心、文化认同度不够的表现）等一些能力的要求，做HR的人性格不需要过激，销售则无所谓。如果现在从销售转HR，当然更加业务导向，这是优势。不过你要知道HR的薪水和前景也就那样；如果继续做销售，你就得想办法克服目前的一些难点，转来转去还不如换家公司。在家电行业有两种极端：一种是什么岗位都作了，结果升老总，一种是什么岗位都作了，始终是个小职员，但愿楼主属于前者。

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累类泪

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5楼

发表于 2008-10-7 09:00:00 |只看该作者

回复：我到底该不该做回人力资源管理？

一种是什么岗位都作了，结果升老总，一种是什么岗位都作了，始终是个小职员!! 非常同意这句话!

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moonduke

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6楼

发表于 2008-10-7 09:14:00 |只看该作者

回复：我到底该不该做回人力资源管理？

:D 严重顶22和3F的经典，绝对是经验之谈

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温馨点点

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秀才

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7楼

发表于 2008-10-7 09:18:00 |只看该作者

回复：我到底该不该做回人力资源管理？

我也正在想当初转行的时候为什么没有选择做销售，不过既然选择做HR，想提高收入的唯一途径就是升职，所以现在正在考虑怎样才能升职，跳槽或者努力提高各方面能力学杜拉拉一样跟老板提加薪、升职，呵呵！这两个方法都可以尝试一下！刚转行肯定会遇到很多的困难，适合与否，还得看自己是否喜欢新的职业，是否对自己充满信心，是否能够客服重重困难坚持不懈！转行并不是一件可怕的事情，我已经做到了。所以，楼主要加油哦！:Z

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