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像这样第二次安排试用期合法吗？

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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章 中人8周年纪念勋章

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楼主
发表于 2008-8-22 14:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　题意： % F4 x) }6 Z% _! L0 w( U; S' C5 U5 D; @, ?( Q 　　1、劳动合同法明确规定员工只能有一次试用期；& `# v0 n' w4 I6 b5 \& g " G% R% s' H1 w2 G+ o' X 　　2、如果，员工从公司生产操作的普通岗位，通过自己参与公司内部竞聘，成功竞聘到某车间从事统计员岗位；3、该员工以前未从事过统计员或文员相关岗位的任何工作，即如同外招的一名新员工。 9 M6 p1 ~4 \; K _% v. ?/ U4 e u( g　　问题： % I% H8 C7 k+ [- u5 u; V + S! r, {: k9 p6 e0 H% N　　1、该员工已经在原生产操作岗位通过试用期，公司要求员工在新岗位上重新试用1-3个月，请问这样的操作方式是否合法？ : a+ t+ U f# J+ D 6 y+ R, G, k2 X. a, C　　2、该员工在原岗位上还未通过试用期，通过这样的方式竞聘到其他岗位上工作，需重新试用3个月，这样的做法是否合法？ ' z4 K' g* ~* {/ b' N% O6 B# n6 w- |9 _3 c 　　3、以上做法若不合法，将会面临哪些法律风险？ & }" y1 R4 G2 Z+ { 5 D9 p5 c3 L5 q# w# a( w4 M5 N1 G　　请各位指点一二！！！
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心有灵心    

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发表于 2008-8-22 14:47:00 |只看该作者

回复：像这样第二次安排试用期合法吗？

1.竞聘新岗位后，可以试用，但不是试用期，换句话说新岗位试用不合格的，要么回原岗位，要么再调岗，如果公司要开除，那么就依法付赔偿金。% a. [* k w/ x “同一用人单位只能约定一次试用期” $ o5 \# d, g" E# q. k* ~1 `2.不合法，试用期约定多长就是多长。 " e; C1 I1 t5 T, s3.风险就是按以上两个方法再试用的话，如果不合格，就依劳动法的要求付赔偿金。% d2 p% o1 q o1 {" j5 ~ , X1 m0 [/ v( X个人见解！:Z
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Derek1288    

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发表于 2008-8-22 14:57:00 |只看该作者

回复：像这样第二次安排试用期合法吗？

根据劳动合同法,是不能够第二次安排试用期的,你可以设定一个考核期,并约定一些条件,如果考核达不到新部门要不就回原部门,或都调至其他部门均可,但要以此做为辞退条件的话是不行的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhouzhiping    

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发表于 2008-8-22 15:04:00 |只看该作者

回复：像这样第二次安排试用期合法吗？

支持2楼的! - h7 {9 j2 v& V0 }8 U应该讲"试用".
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中兴财    

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发表于 2008-8-29 17:14:00 |只看该作者

回复：像这样第二次安排试用期合法吗？

同意上面人士所说的
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北京劳动法律网    

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发表于 2008-9-3 11:07:00 |只看该作者

回复：像这样第二次安排试用期合法吗？

试用期只能约定以此
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二狗哈哈    

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发表于 2008-9-4 09:41:00 |只看该作者

回复：像这样第二次安排试用期合法吗？

只能有一次试用期，但是你可以做调岗处理啊，约定他的试岗期，期间的待遇不变，如果不行在调到别的岗位。
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菡萏    

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发表于 2008-9-9 12:24:00 |只看该作者

回复：像这样第二次安排试用期合法吗？

试用期内辞退员工单位也要有证据的，这无非就是要单位做好考核工作．个人认为只要考核做到位，就不要在乎是否是试用期．
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