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初面谁来负责？HR还是部门主管？

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菡萏    

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发表于 2010-5-13 00:12:00 |只看该作者 |倒序浏览

朋友去某公司应聘招聘专员，题目之一：上家单位的招聘流程？朋友答之：不在编制之内的，要重新申请编制，如果在编制之内的话，由HR发布招聘启事，然后进行简历筛选，组织初面，然后将合适的候选人给部门主管复试，重要岗位要由总经理等高管复试，然后HR给录用的候选人办理入职手续。朋友描述完以后，对方的招聘专员说他们公司是由部门主管做初面，然后由HR复试，看候选人是否适合公司，再做决定。

 

讨论：你认为哪种招聘流程更合理，理由是什么？

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linzi922696 + 10 感谢菡萏提供话题！

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殇の奉孝 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2010-5-13 00:22:00 |只看该作者

回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？

没有更合理，只是说什么样的公司适合什么样的流程。


你要一个每周 面200人的制造业


一一由HR去初面，挺痛苦的。

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陌上雪    

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发表于 2010-5-13 09:11:00 |只看该作者

回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？

初面可以由人力资源主导面试，但是部门有人来参与阿。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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linzi922696 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-5-13 09:32:00 |只看该作者

回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？

这个只能是具体问题具体分析吧，一般的话是有人力部门做初步的筛选，然后用人部门复试，但是有些特殊的岗位可以直接给用人部门面试，人力部参与，面试完后给他们提供一些意见。生产型的，技术性的人才，用人部门可以再作复试，三次面试等
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5楼
发表于 2010-5-13 09:54:00 |只看该作者

回复: 初面谁来负责？HR还是部门主管？

[quote] 原帖由 殇の奉孝 于 2010-5-13 0:22:00 发表

没有更合理，只是说什么样的公司适合什么样的流程。



你要一个每周 面200人的制造业



一一由HR去初面，挺痛苦的。

[/quote]

那我们是一直在痛苦中成长

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szwalker    

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发表于 2010-5-13 10:03:00 |只看该作者

回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？

大部分的企业应该是ＨＲ初面，部门复试。 ＨＲ初面主要是看应聘者一些硬件要求符不符合公司及岗位要求，核实证书证件、工作经历等的真实性，个人风格跟企业文化及团队氛围能不能融合及一些性格或初步的专业测试等。部门复试，则主要看他在专业方面的造诣，还有就是跟部门各方面要求的匹配度。有些重要岗位还要安排多几轮面试，就是高管们对应聘者的综合评估了，每一轮面试的侧重点都是不一样的。 案例中由部门先面试，我想应该是这个行业及招聘岗位有一定的特殊性。像有些企业销售代表的岗位，就由部门先看，ＨＲ再处理。 面试顺序不同，体现出来的管理理念也不同。先由ＨＲ初面，是先保证企业人员的共性及文化的统一。先由部门面试，则是先考虑个性、专业性、特殊性，再考虑企业的共性。　 不管怎样安排，都一定是结合企业实际情况，考虑人员及资源的最合理及高效的利用。 制度本身没有合理不合理，只有适合不适合。合理的不一定有效果，有效果比有道理更重要。
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linzi922696 + 10 还是字母比较厉害，分析得很到位。

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小黏黏    

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发表于 2010-5-13 11:07:00 |只看该作者

回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？

个人也认为主要的还是根据企业的文化，岗位的特殊性和岗位职能来决定面试的流程的，一般人力部门的员工是进行初试。。但是一些技术类岗位或者操作类岗位可以由部门面初试，HR只需要看下个性和匹配度。。相差不多的也就能用了。。。或者某些岗位也会共同面试。。时间紧急程度等等等都会造成不一样的面试流程局面。。。
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linzi922696 + 8 谢谢小黏黏分享

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monmon109    

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发表于 2010-5-13 11:12:00 |只看该作者

回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？

是的，各有各好处，看看哪种比较适合自己企业和岗位:Z 的才是最好的！
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白芷烟    

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发表于 2010-5-13 13:13:00 |只看该作者

回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？

个人认为要根据面试的岗位而定，一般的岗位都是先由HR面试，若专业性要求较强的岗位可以由用人部门负责人进行面试，我觉得两种面试在一个企业是可以共存的，应该视情况而定吧。
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lidongbao 中人网电话实名   

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发表于 2010-5-13 13:53:00 |只看该作者

回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？

招聘面试由谁来负责要根据公司的规模来定，如果规模较大150人以上的单位，招聘的流程应为：部门主管报招聘计划---HR负责发布招聘信息、收集简历----部门主管负责简历筛选------HR负责通知面试人员-----HR与部门主管共同参与完成初次面试。如150人以下的单位则HR可以单独完成初次面试和推荐工作。
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