设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 我在职场漂
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 4782|回复: 12
打印 上一主题 下一主题

我在职场漂

[复制链接]
人力车    

39

主题

4

听众

573

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-3-16
最后登录
2015-7-15
积分
573
精华
0
主题
39
帖子
75
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2008-7-31 17:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
我觉得用NBA的规律来说明这件事情比较容易些：由于工资帽的原因，我们的球队（人力资源部）要进行调整，首先控球后卫（合同与社保专员）是不会被裁掉的，不管他的能力如何，控卫是一个球队必不可少的；而我与另外一位同事恐怕要面临二选一的境地，我的位置是中锋，特点是攻强守弱（专做招聘），那个同事的位置是大前锋，攻守平衡（做过招聘和考核），而且出身豪门（MBA），于是问题出现了，从球队的建设出发，我和那个大前锋谁更加适合留在球队呢？ 我自己的想法是：控卫（社保）+中锋（招聘）当今中小球会最流行的人员搭配，相比来说，没有大前锋的战术相比没有中锋的战术要简单得多，裁掉中锋（招聘人员）是一件“很疯狂”的事情，所以我肯定是“非卖品”，尽管我这个中锋已经在为考虑转会做准备了，但我设计的场景是我最后对球队捧来的续约合同说了“no”，而不是被买断合同扫地出门。 一位前辈跟我谈了他的看法：大前锋是否选择续约将会决定我在球队的去留，因为他才是球队更需要的。细想之后我恍然大悟，我的价值也就是得分能力（招聘）还不能成为“核心竞争力”，这是很容易被别人替代的，在这支计划以防守反击为主要打法的球队中，如果把大前锋确立为球队核心的话，他虽然得分不多，但基本可以满足球队的需要（招聘需求），最重要的是他可以在防守端（合同与社保）起到非常大的作用，而且他的MBA背景还可以为球队带来更高的票房，所以综合比较，他才是球队更希望留下的球员。 我并没有感觉自己有多么失败，只是很遗憾我没有及时做出这样的分析。
回复

使用道具 举报

toxic22    

77

主题

5

听众

2188

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-4-7
最后登录
2023-7-22
积分
2188
精华
1
主题
77
帖子
296
沙发
发表于 2008-8-1 09:50:00 |只看该作者

回复: 我在职场漂

继续啊~~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

zeroxw    

4

主题

4

听众

3094

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2008-7-2
最后登录
2011-6-4
积分
3094
精华
0
主题
4
帖子
33
板凳
发表于 2008-8-5 20:28:00 |只看该作者

回复：我在职场漂

分析的很有道理！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

岛主在线    

14

主题

4

听众

116

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-8-1
最后登录
2010-7-5
积分
116
精华
0
主题
14
帖子
310
地板
发表于 2008-8-6 09:32:00 |只看该作者

回复：我在职场漂

不错，有道理
回复

使用道具 举报

hhp777050    

2

主题

4

听众

139

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2006-3-8
最后登录
2013-6-3
积分
139
精华
0
主题
2
帖子
18
5楼
发表于 2008-8-6 10:28:00 |只看该作者

回复：我在职场漂

球队和人力资源的管理还是有一些区别的.
回复

使用道具 举报

zylove 中人网电话实名   

52

主题

29

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 1198 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2005-11-4
最后登录
2023-3-12
积分
26027
精华
1
主题
52
帖子
1868
6楼
发表于 2008-8-6 12:37:00 |只看该作者

回复：我在职场漂

楼主是个球迷啊！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

血色幽林    

4

主题

4

听众

159

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-8-3
最后登录
2009-1-4
积分
159
精华
0
主题
4
帖子
47
7楼
发表于 2008-8-6 14:06:00 |只看该作者

回复：我在职场漂

汗了，居然这样的在分析，不过貌似比较有道理。 照楼主这样分析，在一个公司的人力资源部里，招聘工作是可有可无的？ 再者，我想质疑一下，楼主所在公司的人力资源部仅仅只配备了四个人？一个经理三个专员？？
回复

使用道具 举报

不说抱歉    

14

主题

4

听众

317

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2007-12-12
最后登录
2012-9-24
积分
317
精华
0
主题
14
帖子
175
8楼
发表于 2008-8-6 14:56:00 |只看该作者

回复：我在职场漂

人力资源部的确不能算是核心部门呀
回复

使用道具 举报

batpan    

0

主题

4

听众

64

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-5-12
最后登录
2008-8-6
积分
64
精华
0
主题
0
帖子
22
9楼
发表于 2008-8-6 19:39:00 |只看该作者

回复：我在职场漂

楼主涉职场多久了？怎么这也想不通？如果要裁人，很显然，就是裁楼主，楼主的强项招聘，其实最终决定权就是上级领导或部门负责人，那怎能说是强？？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

dzqiang123    

13

主题

4

听众

2105

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2007-9-12
最后登录
2024-11-7
积分
2105
精华
0
主题
13
帖子
326
10楼
发表于 2008-8-7 10:00:00 |只看该作者

回复：我在职场漂

挺有道理的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册