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绩效创造

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楼主
发表于 2008-9-3 12:09:00 |只看该作者 |倒序浏览
在论坛中有许多人力资源管理者和非人力资源管理者,他们都很关注人力资源管理,因为他们非常明白和清楚,世界上最愉快和最困难的事莫过于与人打交道,那么在这其中人力资源管理又是每个管理者所不可避免的.2 p2 v$ K5 c( d' T 其实今天提出绩效创造这个东西,是想让所有人在众多的资源中选择自己想要的资源,包括人力、物力和财力等(虽然现实中不能完全实现). ) {% v! C: R+ ]2 w& Z% o 当具备众多资源的你,怎么构建你的最优化绩效,你可以运用你所能想到的一切资源,当然你得解释你运用这个资源后所能达到的一个效果,在这个过程中理想化、幻想化的都可以,最关键的是你想要使企业达到的一个最终的绩效效果是什么样的. + C8 E* M. J' O) L: y" f! S/ ] 这是一个可以让你全面思考的机会,你可以以你部门或公司或团队为基点!
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JINGGONGZHUZAO 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2008-9-3 13:56:00 |只看该作者

回复：绩效创造

如何让团队绩效发挥作用，是一个需要深思熟虑的问题。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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中兴财    

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板凳
发表于 2008-9-4 15:34:00 |只看该作者

回复：绩效创造

这的确是一个值得深入思考的问题
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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pashanhu    

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发表于 2008-9-8 00:45:00 |只看该作者

回复: 绩效创造

努力学习，天天向上！ 4 p) _* e0 x) u' T3 e3 e努力学习，天天向上！ 7 ~- y5 J+ x) r# b% S( {努力学习，天天向上！$ U8 i& u9 B; l ? 努力学习，天天向上！
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magiclfc    

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发表于 2008-9-10 08:42:00 |只看该作者

回复：绩效创造

现在只有绩效，没有创造 # ~0 X0 p, X4 w# q
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dindin    

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发表于 2008-9-14 17:34:00 |只看该作者

回复：绩效创造

没看懂！ " M ?+ l# P! H6 H2 c# L6 T* O如何整合利用资源，达到最优绩效，关键看你的战略定位在哪里，也是就方向要明确，方法才能有效，资源才能因之而发挥正确的作用。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bluingsea    

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发表于 2008-9-15 17:59:00 |只看该作者

回复：绩效创造

这个~~~怎么创造....
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