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华夏人才网[url=http://www.job234.net/]www.job234.net[/url]整理- k+ D; `' j3 {! @" u
, B) U+ L3 J+ z; ?* h
“你希望做什么工作？”这个看似简单的问题，却让不少工作多年的人回答不上来。0 @& S ~5 l7 j1 Z/ p
有位学计算机专业的研究生，目前在报社工作，比较受重用，薪水也不错，但他近期一直在考虑换个工作，他说虽然这份工作不错，但是比起同学来，还是不行，挣的不如同学多，专业上不如同学发展的快，他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学。可目前的工作又让他很难舍弃，稳定，信息量大，领导重视，人际关系协调，等等。他说他想了很长时间，发现自己竟然不知道自己到底想要什么。7 O$ h. ^5 @9 S6 L" x0 ~+ Q
现代社会，人们在选择职业时，考虑的越来越多，需求也越来越复杂；求名、求利、稳定、刺激；专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了选择的重点，人们希望在工作中一切都得到满足。于是，不少人既想做这个工作、又想做那个工作，总是“这山望着那山高”。“跳槽”多次，进展不大，却失去了不少发展机会。
2 X7 W- `1 [3 M8 d' ^( R0 ~其实，从刚出校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。职业发展规划中的内容主要包括五个方面：
) k: u$ a, T# e8 @) K4 Q' L1、 确定职业目标；
4 r, S* q3 M& t; k. c* ~4 c2、 确定成功标准；0 w+ @6 L2 `4 y% C
3、 制定职业发展通路计划；. U7 Q( I N8 ` E" ^1 S1 l& q; E- B/ ~9 j
4、 明确需要进行的培训和准备；
9 M; a7 l I1 F" @7 M5、 列出大概的时间安排。
+ n6 @" Z6 @2 Q; V! i. j制定职业发展规划，具体应该怎么做？我们以一个工作3年以上的人为例，可以按如下步骤进行：
5 {5 B$ Q0 ~9 h9 ]. B0 d1、 自我分析" P+ x2 A1 H" i& n" N% Q
分析什么？; e9 J& C0 H# W; T8 j8 A4 b
第一、 我是谁？. P, ^$ y5 n/ p$ U0 L7 o& p
思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正。可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。
. H5 f. E" i& Q4 S% g" t" R第二、 我在哪里2 g* j& t" ^* a$ u) ?3 m' w/ F3 C
首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来,[url=http://0595jj.job234.net/]http://0595jj.job234.net[/url]仔细考虑,它将成为什么样子,然后在上面标上“*”表示你所在的位置。
7 K Q |0 A/ s8 [ Y. S第三、 我将是什么样子？
L8 H& [* F( {1 V; i在职业生涯中，我将完成什么事？有哪些成就？仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西。& ^/ T$ A: ?8 K- q
2、 自我诊断9 E7 g( K8 ]# H+ T8 G0 S* p
诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：; g Q% r; e8 C6 G% {9 k
第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题；或是其中两者或三者的共同作用？7 O4 e! s' r U4 [# C
第二、诊断问题的难度。是否学习新技能？是否需要全神贯注？是否需要个人改变态度与价值观。9 i3 n/ C, j$ C/ P5 s8 H& o
第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。- X7 F/ N' y3 Q5 i1 f
3、制定职业发展通路计划
' d$ M% {( y" {- F# l! Q* |- @+ X/ Q+ x把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。
- Q! R& _' ]* f& u# X. l" G职业生涯通路计划应该包括以下内容：
! ~ [* i0 r z' }2 ^（1） 描述各种流动的可能性。
/ Y% v, i8 k3 Q/ E% g' v$ T（2） 反映工作内容、组织需要的变化
& ^' j2 a" @. L; W（3） 详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。; ^6 g0 A- G# s6 m& R( e
4、 明确需要作的培训和准备。
1 D: g! N) r6 }& G) x列一目录：在你职业生涯与生活中[url=http://0733.job234.net/]http://0733.job234.net[/url]，什么你做得好？什么做得不好？你还需要什么——需要学习，需要扩大权利？需要增加经验？再想，怎样应用你的培训成果？你拥有什么资源？那么，你现在应该停止做什么？开始干什么？培训和准备的时间如何安排？% z3 ?5 n1 {5 q. R$ U$ `) G7 R
5、 求询
3 \; l9 i; L- U0 a3 i* R$ x2 c可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题；如何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。
, f9 T4 X# w1 S, y- Y7 k6、 总结并把自己的规划写出来' n4 g$ y/ {, W: B! a( Y0 ?
确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。简单如下：
' ] L3 d. O/ j" u* v- ^技术型( @1 Q& ` ?* G3 ]1 z
典型特征：性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致。职业选择时，主要注意力是工作的实际技术。即使提升，也不愿到全面管理的位置，而只愿在技术职能区提升。 R/ g: `; H) A5 s% C9 n
成功标准：在本技术区达到最高管理位置，保持自己的技术优势。 / w+ @/ {" K$ ~6 }
主要职业领域：财务分析、计划。 $ B! b, N0 ?+ u4 o7 K6 r
典型职业通路：财务分析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁。在承担主管会计两年后，如果本企业发展不佳，到大中型企业发展。 1 I; y; k) m9 h8 G8 m* ~* {
培训和准备：两年内取得注册会计师资格，在业余时间进修管理学知识。[url=http://fj.job234.net/]http://fj.job234.net[/url]需要提高处理信息的能力，保持积极的心态。/ ]- B1 P; N4 d8 n. o
管理型 7 |8 k0 _( f+ H8 F X
典型特征：考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题。能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员,善于使用权力。 ( @$ i8 A( @; {# R
成功标准：管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越大。
7 l" o: v( Y. o# @1 n. H7 P主要职业领域：企业组织或部门的主要负责人。
* I9 F2 ^) H, @典型职业通路：工人－生产组组长－生产线经理－部门经理? |
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发表于 2008-9-18 17:11:00
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