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80,90后员工如何管理？

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飒飒 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2008-10-14 19:14:00 |只看该作者 |倒序浏览
有很多人比喻80，90后的员工就像一台笔记本电脑，能创造无限的价值，同时须轻拿轻放，因为他们易碎， ' N$ Y" G0 G) F5 r& M * u: P5 h& J% @! K) ^) w大家可以谈谈自己对80，90后员工的看法，尤其是现在的“非主流”
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沙发
发表于 2008-10-16 14:16:00 |只看该作者

回复：80,90后员工如何管理？

我觉得80跟90还是有很大的区别的，应该是两类人。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zjh85516    

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板凳
发表于 2008-10-16 15:07:00 |只看该作者

回复：80,90后员工如何管理？

同意楼上的说法，偶是80后的，可偶不是“非主流”，非主流好像是90后的专称吧。所以偶们是两类。:+
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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飒飒 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2008-10-16 18:19:00 |只看该作者 |楼主

回复：80,90后员工如何管理？

可以谈的具体点　　　　我们没有任何歧视　9 ^* A+ |7 g: T2 R% w Q; J & ^4 r6 l6 r3 U3 m$ S) }. E' ?$ B 我也是８０边上的　　　:Z
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乌尔其汉32    

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发表于 2008-10-17 12:20:00 |只看该作者

回复：80,90后员工如何管理？

:D 80后和90后的确是两类人
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