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职场上碰触的五大暗礁

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-9-20 14:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

[color=black]　　很多大学生在正式踏入职场之前,已经通过社会实践和实习等多种途径对于职场规则有所了解,也多少练就了一些"防身术"。但是柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师符益群认为,[url=http://0579.job234.net/]http://0579.job234.net[/url] 对于竞争激烈的职场而言,他们还是显得太年轻,职场"暗礁"处处隐藏,唯有先知先防才能不致于触礁身亡。[/color] [color=black]　　满腹牢骚[/color] [color=black]　　初入职场,从学生到职场人士的瞬间转变,往往意味着身份、环境、任务等多方面的巨大变化。由于变化带来的不适应,新鲜人最容易犯的错误就是满腹牢骚,他们会认为企业存在太多的不合理,对公司的企业文化、制度、价值观以及人际关系等充满了抱怨,却不知道如何学会去接受、适应、自我修炼。[/color] [color=black]　　很多人以为发发牢骚不是什么大件事,因而没所谓。但是要知道,你的牢骚会刺激团队成员的"神经",甚至可能影响了他人对公司的认同,甚至是内部和谐的大局。[/color] [color=black]　　过于自负[/color] [color=black]　　虽然高校扩招多年,高等教育已经很广泛了,但是很多学生还是沉醉在过去的"精英意识"里难以苏醒,尤其是一些高学历的名校毕业生,又过五关斩六将通过了公司的层层选拔,他们的"精英"意识更强烈。[/color] [color=black]　　这些人进入职场,最容易表现出自负情绪,对那些在企业摸爬滚打多年、学历较低却做上管理岗位的上级,从心里看不上,[url=http://0572.job234.net/]http://0572.job234.net[/url] 而对于一般同事更是看不上眼,并从日常的言行中无意识流露出来。这种无意识往往是最危险的。[/color] [color=black]　　好表现[/color] [color=black]　　"85后"的一个共同特点就是不善于谦虚谨慎,而自我表现欲望又特别强烈。对于能表现个人的事情他们一定是大包大揽抢在前头,而对于小事又缺少耐心和执行的动力。[/color] [color=black]　　个人工作努力、追求个人业绩和表现没有错,但要考虑个人的能力,一旦把事情搞砸,很可能就万劫不复。此外,职场新人也应该考虑到团队其他成员的心理感受,论资排辈的规矩在很多企业里都存在。[/color] [color=black]　　越级报告[/color] [color=black]　　与上述几点相成的就是职场新人的层级管理意识不强,往往很喜欢越级报告。[/color] [color=black]　　有些大学生刚来充满了朝气,在某些方面表现好,如文笔,因此,老板可能会越级直接交给他一些事情,而他会直接向老板去报告这些事情,并沾沾自喜,甚至到处炫耀。他们会以为这是理所当然的事情,但是却会导致其直接上级的不满,他会认为你在挑战他管理的权威。如果多次越级,就可能会影响自己的职业发展。[/color] [color=black]　　派系斗争[/color] [color=black]　　初入职场的人多少会有些孤独感,而一旦与某人相熟,就会表现出非常的亲密。[/color][url=http://0577.job234.net/][color=black]http://0577.job234.net[/color][/url][color=black] 领导可能会把这种亲密当作你们在搞小团队,同事看了也会疏离你,甚至是心生妒忌。[/color] [color=black]　　此外,只要有人在,派系斗争或者政治斗争就不会停息,而很多职场新人往往忽略了这一点,很可能一不小心就卷入了斗争之中。 [/color] [color=black] 华夏人才网[/color][url=http://www.job234.net/][color=black]www.job234.net[/color][/url][color=black]整理[/color]