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如何应对不同的面试场所！？！？！？

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琰

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电梯直达

楼主

发表于 2008-10-7 16:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

　　有时面试不在面试桌旁进行——可能在进餐时间，在大学的会客室，在招聘会，甚至在家里，在家人的众目睽睽之下进行。　　[b]进餐时间面试[/b] 　　进餐时间面试你似乎可以放松些，不过至少还要像在其他场所一样机警。　　此时，面试官观察的是你的社会习惯，并将其视为你的工作表现的折射。　　避免失去宝贵的工作机会，注意自己的举止。　　不要点难以咀嚼的饭菜，否则整个面试时间将浪费在长长的意大利通心粉或者粘粘糊糊、多骨的食物上。　　只有晚餐时才可以点酒，不过只能喝一口。　　最好选择白葡萄酒。　　不要点最贵的或者最便宜的食物。　　不要抽烟（各招聘单位因职员的医疗费而烦恼）。　　不要抱怨食物、服务或者餐馆不好。　　不要点过多的食物或者盘子里剩太多食物。　　进餐时间面试一定要：　　点一些容易咀嚼的食物（如总会三明治或蔬菜三明治）。　　闭着嘴咀嚼，把食物咽下去再说话。　　和面试官点相似的食物或者征求一下面试官的建议。　　感谢盛情款待——一旦被聘用，要自带午餐。　　有一种方法叫照镜子——老板或面试官怎么做，你就怎么做。　　如果面试官将胳膊放在餐桌上，你不妨照样做，尽量模仿他的持叉方式，与其进餐速度保持一致。　　无意当中，与面试官拉近了关系，给他留下了好印象。　　无论如何，面试官是不会让你买单的，因此，即使账单离你较近也不要看，不要动。　　切记：这可能是在测试你的自信度或社交礼仪。　　进餐时间面试，面试官可以随意提问问题。　　聊天时，你会发现自己在谈论配偶、子女、政治观点或者其他社会话题。　　尽量谈及工作或天气。

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琰

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沙发

发表于 2008-10-7 16:07:00 |只看该作者 |楼主

回复: 如何应对不同的面试场所！？！？！？

　　[b]联谊会面试[/b] 　　偶尔离开办公地点，用联谊会的形式将所有人员混在一起进行海选。　　几十个人聚在一起，其中有招聘者，也有应聘者——主要是即将毕业的大学生。　　气氛有点像兄弟会和大学女生会举办的“纳新联谊会”。　　招聘者打量评价应聘者，应聘者了解招聘单位的文化。　　严肃认真地对待此类面试。　　如果喝酒，只喝一丁点儿。　　要按时到达，对“新搭档”不要出言不逊。　　所有招聘人员第二天将参加汇总会，分析讨论应聘者的资格。　　[b]高尔夫球场面试[/b] 　　偶尔也在高尔夫球场招聘主管。　　雇主和招聘人员通过这种多规则的体育运动评判应聘者的职业性格。　　职业高尔夫球员的友情提示：“穿有领衬衫，不要故意失分，不要扔球棍。” 　　如果你既缺乏打高尔夫球的经验，又不懂球场规矩，那就试着协商一下面试场所。　　[b]机场面试[/b] 　　越来越多的人事主管在机场俱乐部面试候选人。　　他们乘飞机来，面试，再乘飞机走——一会儿工夫就绕了一大圈儿。　　机场俱乐部的公众开放性是这种面试场所存在的问题之一。　　求职者可能会撞见现在的老板或同事，招聘单位可能会遇见竞争对手。　　如果你同意在机场面试，问问能否在单间进行。　　那样你才能更加有的放矢，不用担心会遇见不该见的人，从而更好地展现自己。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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琰

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板凳

发表于 2008-10-7 16:08:00 |只看该作者 |楼主

回复: 如何应对不同的面试场所！？！？！？

　　[b]校园面试[/b] 　　有的雇主通过大学生就业中心在大学校园纳新。　　筛选面试由公司招聘人员组织进行。　　大学毕业生应该先了解面试的相关程序。　　报名参加简历制作和求职面试讲习班；与讲师搞好关系；刚上大学就要经常光顾校园就业中心。　　诚然，对刚刚毕业的大学生来说，过去的几年可能是轰轰烈烈，但不要忘记：如果有更好的工作机会，一定不要放弃。　　按照导师的建议老老实实地练习——除非你有特异功能，招聘单位主动找你的机会只此一次。　　明确你想从事的职业，或许你还不太确定具体的目标，但不要像影片《四个毕业生》（该片讲述了年轻人的创业经历）中的斯蒂夫？赞恩。　　薇诺娜？赖德问赞恩的人生目标是什么，他说：“我的人生目标是……想找份工作。” 　　锦囊妙计：如果没拿到面试日程表，核实一下取消的或新增的面试程序。　　[b]招聘会面试[/b] 　　招聘会虽然简短，却是招聘双方的一次重要会面，应聘者在此递交简历或资历总结（这两种资料都要带着）。　　在招聘会上，你的目的是取得参加面试的权利，而不是得到工作。　　未雨绸缪，要一份参加招聘会的企业名单，对有求职意向的企业进行细致的调查了解。　　知己知彼，百战不殆。　　招聘会的长队使你不得不作好持久战的准备。　　利用排队的时间详细记录招聘人员提问的问题。　　大家都想提前到，因此，最好在第一次高潮结束的中场休息时间到达。　　一定要穿职业装。　　做30秒的自我推销，向招聘人员强调一点——我的环境工程学成绩一直名列前茅，如果他没回复说让你参加面试，那就递交你的资历总结并询问——有适合我的工作吗？如果答案是肯定的，问问能否定个时间面谈？如果他说不行，接着问下周我们在电话上谈谈，怎么样？不管能否当场预约一次面谈，都要在离开时递交你的简历（请参阅“阿呆系列”《完美简历》学习如何使你的简历鹤立鸡群）。　　把在招聘会上与招聘人员的交流想成是明星在影片中的一个表演片段：着装得当、准备充分地走进来，给人留下完美的形象，然后继续下一个场景。

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