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国有企业的HR规划

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风与树    

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楼主
发表于 2008-9-14 17:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
国有企业的HR规划有意义吗？ - Q+ {, { }( Y! v; K干部都是任命的，员工都是无期限的，工资都是隐性的，HR能干什么？
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井泽    

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发表于 2008-9-14 20:19:00 |只看该作者

回复：国有企业的HR规划

同感……我现在一国企里工作，公司成天叫唤着要做好人力资源，可是基本上都是口号一句，能落实展开的几乎为零。:(
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枫叶11    

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板凳
发表于 2008-9-14 22:43:00 |只看该作者

回复：国有企业的HR规划

理解有问题！！只要是企业，都可以创造好的机制！！！体制和文化可能很难改变，但机制还是有机会来做的！！！信心、坚持！！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shicaiyuan 中人网电话实名   

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地板
发表于 2008-9-15 08:32:00 |只看该作者

回复 1F 风与树 的帖子

楼主：社会价值观、企业价值观、个人价值观一致的时候，你就知道该干什么了。这个社会追求金钱、权力，国企的干部也不例外，人力资源的也不例会。沧浪之水清兮，可以濯吾缨，沧浪之水浊兮，可以濯吾足。当你把什么都看透了的时候，还是有说追求的，你总的为自己的价值和尊严而活吧？
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polo2281    

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发表于 2008-9-15 15:12:00 |只看该作者

回复：国有企业的HR规划

也许只剩下培训还是相对自由的吧:)
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飒飒 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

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发表于 2008-9-30 07:56:00 |只看该作者

回复：国有企业的HR规划

夹缝中学会生存$ y; ~9 e/ i: Z7 Q$ W( f/ S1 D 方式灵活些& p6 {1 a' g& ^/ ~ 方法多样化 4 j1 A- U( p( Y在可以做地方做点文章吧% g: y! R0 W% s, E9 b2 u 虽然难度不小) J0 K1 D4 M; F 我想我们都是想做事的人　　一起努力吧　
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