- 最后登录
- 2008-10-30
- 注册时间
- 2008-10-28
- 威望
- 0
- 金钱
- 27
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 27
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 3
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2008-10-28
- 最后登录
- 2008-10-30
- 积分
- 27
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 3
|
|
1.前一家公司解散后，公司老板重新成立公司。而新公司一直处在工商注册，国税，地税等注册事务中。从今年6月份开始一直到现在依然未注册成功。
7 ~( C8 z) w& E2 F, i+ B! A2.其中，老板与员工商议，以上一家未注销的公司名义继续签订合同，合同期到今年的7月中旬（具体的我忘记了），并在7月份注销成功。并补偿了半个月工资。/ Z3 l8 c: q) r
3.7月份至今在新公司的办公地点工作了，直到今天一直未签合同。
/ B& D; ?; y& |( \" t这是现在本人的情况，现有以下疑问，请各位大大给予解答：
& F& L3 a% J$ F$ C& v& u3 R1.据本人所知：公司与员工最少在一个月内签订劳动合同，未签署的，有权利要求补偿二倍工资，依本人的情况，除正常工资外，应另补偿的是7月到10月份减去一个月的工资，也就是3个月工资。这种理解是否正确。如果是错误的，请给予正确的回答。另外是否需要有效的证明我在这个公司是工作了4个月呢。
' q5 W( r! `1 H, l/ S, I( \! X; Y: ^2.因为新公司未成立完毕，所以没有公章，发放的工资的条只是打印出来的没有任何签字的条子而已，而且员工确认数额签字后，要上交的。本人想复印一份，是否可以作为确立与企业关系的凭据。还有一点，考勤卡也那种很普通的考勤卡，没有可以识别企业的标志。甚至名字都是我们自己写上去的。公司现未发放任何工作服和公司铭牌之类的东西。上述情况的二样东西是否可以确立劳动关系。如果不能，还有其他方法吗？
7 M. i/ V# ]# i3 {) m" G+ \: `3.本人现在需要离职，是否依然可以要求给予离职的经济补偿。 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2008-10-28 19:46:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
