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[讨论] 殘疾人就業保障金高額﹐公司是否應該使用殘疾人﹖

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会元

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[LV.9]以坛为家II

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-12 17:31:20 |只看该作者 |倒序浏览

前几天公司收到繳交2010年殘疾人就業保障金通知﹐金額高達92萬多

﹐去年才52萬多﹐增加了將近40萬的支出﹐上司對此費用如此寵大感到不解﹐詢問是否應該使用部分殘疾人﹖負責保險的同事計算公司聘用殘疾人的費用（工資+保險）﹐1年下來比保障金還高（不過可以抵消企業所得稅）﹐想問問有沒有家人的公司聘用殘疾人的經驗可以分享下﹐謝謝﹗

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markkk2010

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沙发

发表于 2011-8-12 17:38:15 |只看该作者

还繁体字！雇佣残疾人符合国家政策，政府会有鼓励，会减免税收，只要你的总收大于开支，还是可以继续雇用的。在节约成本这里，也就是收入这里还有一块：就是同等岗位雇佣残疾人比雇非残疾人所支付的工资少，这也是一部分成本节约，属于“收”的一部分。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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威哥1号

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板凳

发表于 2011-8-12 18:44:12 |只看该作者

国家是对残疾人就业有鼓励政策，如果企业没有招收残疾人，会被收到处罚的。我们公司的做法是，在当地找了几个残疾人挂了个名号而已，每个月给发工资，这样上头来检查也不怕，花不了多少前，呵呵，参考一下！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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芋儿

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地板

发表于 2011-8-13 19:45:22 |只看该作者

为残疾人提供就业岗位，也是可以体现企业社会责任感（虽说带点强制性）。原来试过两种方式：（1）招录一些轻度伤残的人士，可以在一些辅助的、后勤的，伤残不影响其工作效果的岗位上任职，曾经安排过一个腿不方便的女孩子做播音员，她的说话声音很好听，效果很不错；（2）对一些重伤残人士，比如盲人，可以算两个指标，可以象楼上说的，只是挂个名号。