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单位录用人可否强制要求签署附加合同

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-5-30 12:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

大家好: 请问,单位录用员工是否可以强制要求员工签署附加合同,不签就不录用. 1:首先是自愿加班协议,当然这是支付加班费的,觉得这个倒无所谓. 2:我们公司总部在台北,有分厂在:约旦,柬埔寨,越南,广东,上海,东海,江苏,我是在江苏分厂,并且该厂有独立的法人代表,但是在附加合同中提到,员工必须服从公司调动(至任何分厂),否者为自动放弃工作,在实际调动后,是重新签合同,并且以前的工龄作废. 请问此附加合同是否合法!

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我空空

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会元

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沙发

发表于 2008-5-30 13:36:00 |只看该作者

回复：单位录用人可否强制要求签署附加合同

违法。原因： 1、根据《劳动合同法》规定，合同中必须标明工作地，因此江苏分厂合法合同中必然著名江苏XX市。 2、公司调动(至任何分厂)这属于变更劳动合同内容，变更需要经过协商一致。因此，“否者为自动放弃工作”就是违法规定。只能算是企业解除合同。 3、“在实际调动后,是重新签合同,并且以前的工龄作废”。重新签合同可以，因为是不同的法人实体。工龄作废不可能，不管怎么换工作，工龄是作废不了的，这是很多权利的依据（比如年假）。作废的可以是司龄，原因也是因为不同的法人实体。

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mizzyzhu

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板凳

发表于 2008-6-1 17:32:00 |只看该作者

回复：单位录用人可否强制要求签署附加合同

楼上的分析的好啊

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北京劳动法律网

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地板

发表于 2008-6-10 10:39:00 |只看该作者

回复：单位录用人可否强制要求签署附加合同

楼上分析的很好，嘿嘿ie:D

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eshuihan

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5楼

发表于 2008-6-20 17:35:00 |只看该作者

回复：单位录用人可否强制要求签署附加合同

楼主所谓的工龄指的是日后解除劳动合同时要计算的补偿年份吧？如果有重新签订合同，而且合同上的法人不同，工龄当然就不能连续算了，不同的法人实体，就跟跳槽了一样，工龄是没法累积的。不过各自实体之间的利益纠纷是独立的，权益独立计算。就是说去下一家分厂的时候，员工就该跟上一家计算清楚，而且上家企业的责任是没办法规避掉的。产生劳动纠纷的时候，仲裁时效是一年

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