查看: 5045|回复: 6

劳动争议调解仲裁法专题九:员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？

snrt

5 主题	4 听众	62 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-4-7
最后登录: 2008-10-21
积分: 62
精华: 0
主题: 5
帖子: 27

电梯直达

楼主

发表于 2008-4-7 22:42:00 |只看该作者 |倒序浏览

劳动争议调解仲裁法专题九:员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？[size=4]员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证？员工劳动关系管理实务中经常有这样一种情况：单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的“员工手册”（如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定），作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明“解除劳动合同通知书送达当事人”而败诉。基于上述原因，我们建议用人单位：任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利；单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据： 1、员工离职（旷工）的事实根据； 2、企业依法制定的规定制度； 3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据； 4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定； 5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料； 6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。 [/size]

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

不嫁

33 主题	4 听众	2482 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2007-8-15
最后登录: 2018-9-25
积分: 2482
精华: 0
主题: 33
帖子: 396

沙发

发表于 2008-4-8 14:38:00 |只看该作者

回复: 劳动争议调解仲裁法专题九:员工自动离职发生纠纷时用人单位

对企业太不公平，如我们公司，大部分是车间工人，员工流动性很大，有一部分是自动离职者，除了有他的家庭地址，我们怎么证明已通知他本人了呢？这实在不是很好举证。。就算是以邮件的形式告诉他，他也不一定能收到，难道这种后果也要企业来承担？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

宇一子衿

19 主题	30 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 727 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2002-4-27
最后登录: 2024-9-5
积分: 21439
精华: 0
主题: 19
帖子: 1648

板凳

发表于 2008-4-14 14:45:00 |只看该作者

回复: 劳动争议调解仲裁法专题九:员工自动离职发生纠纷时用人单位

[quote] 原帖由 [b]不嫁[/b] 于 2008-4-8 14:38:00 发表对企业太不公平，如我们公司，大部分是车间工人，员工流动性很大，有一部分是自动离职者，除了有他的家庭地址，我们怎么证明已通知他本人了呢？这实在不是很好举证。。就算是以邮件的形式告诉他，他也不一定能收到，难道这种后果也要企业来承担？ [/quote] 合同书上都有当事双方的通讯地址，你只需要按照地址寄达即可，至于出现员工无法收到的情况，责任也不在单位，可视为正常送达。几个关键点：要在签订合同前告诉员工严格填写通讯地址、并告知地址变更时要及时通知单位，最好有制度的规定。民事诉讼法中规定的几种送达方式都可以采用。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

LENOVOTY80

0 主题	0 听众	0 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-4-14
最后登录: 2008-4-14
积分: 0
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

地板

发表于 2008-4-14 14:49:00 |只看该作者

回复：劳动争议调解仲裁法专题九:员工自动离职发生纠纷时用人单位如

办法不妥,

使用道具举报

fzthyq

2 主题	5 听众	2323 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 11 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2006-2-17
最后登录: 2013-12-18
积分: 2323
精华: 0
主题: 2
帖子: 260

5楼

发表于 2008-4-16 08:13:00 |只看该作者

回复: 劳动争议调解仲裁法专题九:员工自动离职发生纠纷时用人单位

[quote] 原帖由 [b]宇一子衿[/b] 于 2008-4-14 14:45:00 发表 [quote] 原帖由 [b]不嫁[/b] 于 2008-4-8 14:38:00 发表对企业太不公平，如我们公司，大部分是车间工人，员工流动性很大，有一部分是自动离职者，除了有他的家庭地址，我们怎么证明已通知他本人了呢？这实在不是很好举证。。就算是以邮件的形式告诉他，他也不一定能收到，难道这种后果也要企业来承担？ [/quote] 合同书上都有当事双方的通讯地址，你只需要按照地址寄达即 [/quote] 到目前为止,只有这种做法是对企业来说最好的方式,我公司就是在合同最后一条要求员工写上文书送达地址,否则企业也很难办呀.

使用道具举报