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安永在整个远东地区推出创新性员工发展架构

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书童

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发表于 2008-8-26 14:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

在亚洲,随着各公司继续在人才招募市场中展开激烈的竞争，安永宣布在整个远东地区推出EYU理念作为其创新性员工的发展架构。该理念已于去年在安永大中华地区（包括台湾）向提供专业服务的业务领域，以及在马来西亚、韩国、菲律宾和新加坡向税务服务领域试行推出。目前，该理念将扩展至包括关岛、斯里兰卡、泰国和越南在内的整个远东地区。 EYU理念是安永在远东15个国家及地区推出的一项重大战略决策.正好配合安永的另一项标志性区域整合举措的推出，即安永将远东这些国家及地区的业务整合成一个统一的组织机构。作为统一的组织机构，安永将向整个远东地区的员工提供一致的培训和职业发展途径，其中包括通过人员调动以及与整个区域内同事的共同协作的方式为员工提供更为广泛的发展机会。安永大中华人力资源主管合伙人周昭媚女士说:“很明显，我们在大中华区和整个远东地区都面临着十分激烈的人才竞争，因而识别人才并将其培养成远东地区的精英及未来的领军人物成为安永战略的重要基石.我们远东区的业务整合和EYU理念的推出将惠及我们所有的员工，为他们在职业发展、技能和经验的积累方面以及在安永能充分发挥其个人潜力方面都提供了前所未有的机遇。” 周昭媚说，“EYU理念将职业发展纳入到我们运营方式的核心之中，为我们的员工提供实践经验、培训与辅导,以一致及清晰的方式培养人才. 这与安永 ’留住最佳人才’ 的经营战略是一致的，该经营战略为根据员工的个人需求积极地在各种发展机遇中寻求正确’实践经验、培训与辅导’的组合，而不是传统的指定方式。通过EYU理念我们将安永员工培养成为市场所需的最佳人才，从而使其具备为远东地区客户提供服务的最佳资质。今年，我们计划在大中华地区招聘约1700名大学毕业生。” EYU理念为在审计、税务、财务交易及咨询服务领域的专业员工及后勤部门的员工提供培训与辅导。 EYU理念为安永员工制定具有条理性、规划性和一致性的学习方法，以适应员工的需求、公司客户的需求、公司业务的需求以及运营所在地的社会需求。同时EYU理念还提供以个人能力为基础的全球性培训课程，并与本地化内容、现场教学和网上培训相结合，以及有计划的实践性培训。作为安永企业文化的基本组成部分之一，辅导元素对EYU理念向专业团队提供一致性的辅导能力显得格外重要。它可以帮助员工相互之间以及与客户之间建立良好的合作关系。辅导元素包括辅导人员及被辅导人员对彼此的期望达成共识。