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回复: 一封特殊的辞职信
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帮你贴出来啊8 b; [ t9 C* g. H ^/ H, ^
" r. K2 n8 y3 N( c
4 d" y L* t2 X* J0 O; {[font=宋体][size=15pt]为公司服务了两年多，下定决心提出离职请求，确实是一个痛苦而无奈的选择。就公司经营管理现状而言，坦率地说，我非常缺乏信心，乃至已经超出继续愉快地服务于企业的起码需要。[color=red]我不希望仅仅是为了每月的薪水而工作，更不希望自己是本着得过且过，但求无过的心态工作，而期望自己充满干劲地和大家一起为了一个共同目标而奋斗。但客观地说，我们的目标是什么？公司领导给大家树立的愿景是什么？[/color][/size][/font]
, s5 R' S, H$ A6 {' v[font=Arial][size=15pt]
( ?( J) k4 a; w# F, [2 F( h9 L5 x9 s) v2 F
[/size][/font][font=宋体][size=15pt]企业的决策层要告诉大家什么是正确的事情，企业的沟通层与执行层要懂得怎样正确地做事情，现在我们即使努力地去[/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]正确地做[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]，又怎么能够保证自己做的是[/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]正确的事情[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]？企业的决策层是在告诉大家[/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]正确的事情[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]，还是在替大家[/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]正确地做[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]？[/size][/font][font=Arial][size=15pt]
) m3 B6 j3 m6 x% D
* x Q$ E" C4 R2 g& l4 `/ `" v2 c [/size][/font][font=宋体][size=15pt]当前业绩下滑，我非常理解公司领导的心情，但我无法认同公司领导的做法。[color=red]我认为最有必要做的是稳定军心，寻找突破口，众志成城，共度难关，而不是乱做一团。[/color][/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]快点出收益，我们需要收益[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]固然是给大家敲警钟，但如果仅仅只有这个警钟，又有什么意义呢？[color=red]作为一支军队的统帅，一个球队的灵魂人物，在阶段性的失利而不是根本性的崩溃面前，为什么不去登高一呼，用自己的魅力把大家凝聚在一起，分担责任，为了共同的使命而合力一搏呢？作为统帅，令不行，禁不止，乃至自己去打乱秩序，制造混乱与矛盾（这[/color][/size][/font][font=Arial][size=15pt]6[/size][/font][font=宋体][size=15pt]个字应该不是空穴来风，但这里就不去历数了，为了我对企业的忠诚，为了我对企业的始终尊敬），这难道不是一种悲哀？我个人的悲哀，以及企业的悲哀。[/size][/font]
# @8 p2 W& k2 ?1 [( Z' n, J[font=Arial][size=15pt]
! |1 q3 [6 c8 A, v I p; U2 q9 U0 Y0 ^1 j% B+ c% H0 p
[/size][/font][font=宋体][size=15pt]我希望追随一个具有成功潜质的企业，并在任何时候都可以默默地忠诚于自己的职责。而不仅仅是去算计未来能拿到多少期权与个人利益，算计自己怎样度过这样一个兵荒马乱的阶段自保[/size][/font][font=宋体][size=15pt]。[/size][/font][font=Arial][size=15pt]
% O+ p5 O5 p6 Q1 s. R% H" _1 M W5 f' s2 j
$ [7 ?0 d3 J* P3 e[/size][/font][b][font=宋体][size=15pt]我希望保留一份对生活对工作的激情和自信，即使表现的幼稚一些，冲动一些。勇敢地面对困境与失败，沉稳地面对错误与失职，而不是唯唯诺诺，时刻强调客观理由。[/size][/font][/b]
, w! l* `2 Q2 u. c& R2 q- x[font=Arial][size=15pt]: E% V8 K. y/ [+ m
% _6 W$ [. [- [ [/size][/font][font=宋体][size=15pt]我希望用自己的愤而辞职为企业贡献自己最后的力量发出警告：不要乱，[color=red]临渊羡鱼，不如退而结网，[/color]也算是[/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]死谏[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]吧。[/size][/font][font=Arial][size=15pt] 7 _9 O7 A: C# y2 j# N G
3 ?4 [% y9 {. f7 {$ ]/ _" L [/size][/font][font=宋体][size=15pt]我希望自己还是一个激情洋溢的热血青年，而不是一个四平八稳的沉闷者。[/size][/font][font=Arial][size=15pt] * r- K/ N3 S" K( S
( O" |4 t5 h T: {& A' \3 y [/size][/font][font=宋体][size=15pt]请谅解和接受我的决定，我渴盼自己能够与所服务的企业分享成功，所以，我的紧迫感、家庭责任感促使我：最终放弃，虽然是很痛苦很无奈的放弃。[/size][/font][font=Arial][size=15pt]
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6 L* J6 T3 X1 X$ N [/size][/font][font=宋体][size=15pt]如果一个员工选择离开一个企业，是怀着一份责任，敢为人之不敢言，其实是对企业无比的负责。[/size][/font][font=Arial][size=15pt]
* j9 v2 H p4 _. Q7 e9 S" Y4 O' U/ U/ r2 Z2 R6 q6 V- M w
[/size][/font][font=宋体][size=15pt]现在，在熙熙攘攘的职场上，有多少人能这样做呢？[/size][/font][font=Arial][size=15pt]
* R2 R7 b) g5 x; G* b
3 f6 n! f$ T0 i# N5 K* F [/size][/font][font=宋体][size=15pt]在管理学上有一个经典法则[/size][/font][font=Arial][size=15pt]——[/size][/font][font=宋体][size=15pt]吉尔伯特法则：工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样作。也就是说[/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]真正危险的事，是没人跟你谈危险[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]，所以，需要我们的老板放下[/size][/font][font=Arial][size=15pt]“[/size][/font][font=宋体][size=15pt]汗颜[/size][/font][font=Arial][size=15pt]”[/size][/font][font=宋体][size=15pt]，怀着阵痛仔细倾听企业所面临的问题，用宽广的胸怀来容纳这样的员工，这样才可能听到更多的声音，这对企业的健康发展是不无裨益的[/size][/font][size=15pt][/size] |
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发表于 2008-10-17 09:30:00
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