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人力资源到底怎么服务

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发表于 2008-10-20 15:06:00 |只看该作者 |倒序浏览
我也在民营企业,这样的情况碰到过。我的办法是：下去检查劳动纪律，一旦发现人无故向缺勤就作旷工，由员工所在单位负责人签字确认，如果单位负责人提出已调其他单位，我就问其调岗手续，如果不补办调岗手续则我没有依据不打旷工并立即考核。一般单位负责人这时都会立即补办。负责人经历这样难缠的事后，都会办好调岗手续再执行调岗。这里有两个制度前提：1是有了考勤制度并严格检查考核执行，2是涵盖调岗规定的员工调配制度，和一个尚方宝剑：上司的支持。
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