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做为人事,你会如何控制加班成本?

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瑞月    

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楼主
发表于 2008-9-12 14:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
　　本月又要造工资了， 统计了一下员工的加班小时， 吓一跳， 双休加班都有73小时了， 部门主管的加班有39小时， ) d% @# o2 D+ P: O4 I' Y4 [: R6 \! W 　　我分析了加班原因：一批返修产品，造成员工的加班时间多，人工费用上升，公司在这个事情上也没有任何处理？$ M3 F/ L8 i3 ~. l / @/ J( c$ B2 g7 }" V- q 　　曾经副总规定部门主管双休加班不能超过21小时， 看了一下审批单， 生产科长及制造部长都审批通过了， 夹在中间很难处理，如果你是人事，你会如何处理？ 4 t6 S3 v, D! h5 }; U8 o! p/ [ 1 [- Z1 s$ \( K! s- [$ g$ z　　是去掉部门主管超过21小时的加班时间，还是向副总说明情况，在操作？
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北京劳动法律网    

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发表于 2008-9-12 15:50:00 |只看该作者

回复：做为人事,你会如何控制加班成本?

应该实事求是的反映问题
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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风一样的女子    

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板凳
发表于 2008-9-18 14:42:00 |只看该作者

回复：做为人事,你会如何控制加班成本?

我也很为这个问题头疼，等待高人的见解
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ANDY_YU_XIAO    

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发表于 2008-10-20 22:44:00 |只看该作者

回复：做为人事,你会如何控制加班成本?

事前就公布啦，控制加班，如特殊情况需特批。
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