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请问对于违反劳动法规定的企业规章如何向劳动者说明？

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楼主
发表于 2008-10-20 11:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
虽然劳动法有它一些列的政策，但正真能完全做到的企业不多，特别是私企。比如劳动时间一周超过44小时啦，试用期工资低于正式工资80%啦等等。对于这种情况劳动者追究起来应该怎么处理呢？请教。。
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angellei126    

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沙发
发表于 2008-10-20 15:59:00 |只看该作者

回复：请问对于违反劳动法规定的企业规章如何向劳动者说明？

双方私下协商。现在劳动合同法对劳动者的保护更加侧重与加强了，遇到不合法的地方，只能尽量改善，实在改善起来有困难的就只能和劳动者进行协商或是做一定让步了。否则如果劳动者申请法律仲裁，企业永远是更加得不偿失。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zhangmeimei    

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板凳
发表于 2008-10-22 13:07:00 |只看该作者

回复：请问对于违反劳动法规定的企业规章如何向劳动者说明？

1、根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段订立的合同，无效。无效合同不存在给补偿金的问题。! F2 p6 L; W0 [+ C6 s/ N* X% D 2、根据第28条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 # r( |$ z' \' f5 ~# _3、关键是有确凿的证据，证明员工提供的信息是虚假的。
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