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如何规避劳动法

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叶寒    

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楼主
发表于 2008-10-30 13:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司26天制,每天工作八小时.超时加班较为严重.底薪:900(不包吃住)加班费周一至周六6元.星期日7元.请问,在不加薪,不调整加班费的情况下,如何才能不违反劳动法?+ z* w1 P: W3 Y$ ]& t 劳动法规定.每天八小时.每周工作五天.每周加班不得超过四十小时.平时加班费按底薪的1.5倍,周日按2倍.节日按3倍.请问不按这个执行,还有什么办法可以规避?
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lixiaoxv    

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沙发
发表于 2008-10-30 14:42:00 |只看该作者

回复：如何规避劳动法

综合工时制加调休
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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骑猪嗷嗷飞 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2008-10-31 12:07:00 |只看该作者

回复：如何规避劳动法

基本上没办法规避 ; \2 ^4 h) l! t1 s+ v `就算是综合工时制甚至是不定时工作制，也得给予适当的调休，其平均工作时间也得和标准工时制的工作时间基本相同。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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