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产假待遇

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楼主
发表于 2008-10-26 12:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工 产假领取了生育津贴了 ,公司是否还要给他发工资?产假期间领取的生育津贴是以缴费基数为发放依据,如果单位有缴费基数低于本人实际工资收入的情况下,公司要不要将差距补齐后发给女职工?* T% p2 n! W$ E5 e1 o3 p7 N, j9 v 假如员工已经有子女,由于夫妻两人措施不当导致怀孕,自己主动去医院打胎导致的流产的,这种流产假期和 待遇如何处理?(我们企业女职工太多,此问题经常遇到)9 g! ~, r' u. C7 r. {6 T& J

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发表于 2008-10-27 08:50:00 |只看该作者

回复:产假待遇

第一,产假工资公司不需要再付,因为公司每月都会向社保局缴纳生育保险,而且不论男女都的得缴纳。所以产假工资由社保局全额支付,具体支付办法是按照公司月度平均医疗缴费工资(公司上年度医疗缴费平均工资)核发。" |; v) R9 T. x 第二。医保缴费工资都在最低缴费工资之上,所以不存在低于最低缴费工资情况。 ( i K1 R+ K$ g! m o第三。关于“如果单位有缴费基数低于本人实际工资收入的情况下,公司要不要将差距补齐后发给女职工”现实中没有这样执行的,如果有也是因单位情况而异。 ) j. K( o( u; ]& r, C第四。向您说的最后一种现象,应该按照计生假的相关规定执行。0 P1 p: A& o7 u' f. ? r6 ^1 f 个人之见,不正之处,烦请指教。
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发表于 2008-10-27 11:02:00 |只看该作者

回复:产假待遇

楼上的太牛了,员工产假期间不支付产假工资?!0 |& T+ ~! x- \9 y+ Y/ t' |2 F/ D! X 雷倒!
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发表于 2008-10-27 12:03:00 |只看该作者 |楼主

回复: 产假待遇

[quote] 原帖由 [b]我是蓝色的[/b] 于 2008-10-27 11:02:00 发表7 `$ M5 H y: G4 N 楼上的太牛了,员工产假期间不支付产假工资?! ; M+ Z4 }* I# B; ?) Q雷倒! [/quote] % l# [3 l1 B! {& i) b3 P( L. @ d : z' P# V( `, Z$ z其实 我也赞同楼上的观点 保险支付了,公司无需在支付工资2 q0 u1 K$ t7 e( \ [b]"我是蓝色的" 你的观点是什么说说 大家分享下[/b]
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发表于 2008-10-28 02:01:00 |只看该作者

回复:产假待遇

上海有规定公司是要补差额部分的。
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发表于 2008-10-29 12:17:00 |只看该作者

回复:产假待遇

1、广州市的相关文件规定,参加生育保险的职工(不包括计划生育中施行节育者),符合计划生育规定的,生育或流产时,可享受生育津贴的待遇。这个生育津贴是女职工在产假期间享受的,也即假期工资。所以,请别认为企业不支付产假工资。:Z % I* v. v' d+ f3 k4 J+ ? 2、至于休产假的员工在生育津贴(产假工资)和原工资的差额,广州没有强制性要求补差,但是欢迎企业补差。:D by the way,告诉我有哪些企业这样做的,好去投靠。:Z " w' V7 D+ ?; m# m- z* e1 E1 |( ` 0 H8 t2 {& q9 ]% }2 o
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发表于 2008-10-30 11:27:00 |只看该作者

回复:产假待遇

我在这跟大家学习了
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