第一,产假工资公司不需要再付,因为公司每月都会向社保局缴纳生育保险,而且不论男女都的得缴纳。所以产假工资由社保局全额支付,具体支付办法是按照公司月度平均医疗缴费工资(公司上年度医疗缴费平均工资)核发。" |; v) R9 T. x
第二。医保缴费工资都在最低缴费工资之上,所以不存在低于最低缴费工资情况。
( i K1 R+ K$ g! m o第三。关于“如果单位有缴费基数低于本人实际工资收入的情况下,公司要不要将差距补齐后发给女职工”现实中没有这样执行的,如果有也是因单位情况而异。
) j. K( o( u; ]& r, C第四。向您说的最后一种现象,应该按照计生假的相关规定执行。0 P1 p: A& o7 u' f. ? r6 ^1 f
个人之见,不正之处,烦请指教。