查看: 3804|回复: 7

[招聘录用] 拒签率多少才适合？

62 主题	9 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 233 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-4-11
最后登录: 2015-1-8
积分: 13265
精华: 0
主题: 62
帖子: 790

电梯直达

楼主

发表于 2013-12-27 18:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

校园招聘要签订三方协议，辛苦录取的学生必然存在拒签的现象，那么拒签率为多少才合适呢，或者说大家所在的企业都是一个什么样的值呢？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

东阳人才网91job

1126 主题	17 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 141 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-7-6
最后登录: 2014-10-13
积分: 13175
精华: 0
主题: 1126
帖子: 2706

沙发

发表于 2013-12-29 13:06:30 |只看该作者

可以考虑下人才网，经常会举行一些招聘会什么的。

东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

linkin2020

7 主题	8 听众	3035 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 207 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-5-10
最后登录: 2015-1-13
积分: 3035
精华: 0
主题: 7
帖子: 379

板凳

发表于 2013-12-29 14:30:11 |只看该作者

60%
每个公司不一样吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

gufeng_1028

49 主题	76 听众	2万积分

荣誉版主

木讷哥

Rank: 35

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2008-11-18
最后登录: 2022-8-3
积分: 21742
精华: 4
主题: 49
帖子: 1627

地板

发表于 2013-12-30 12:03:52 |只看该作者

校园招聘是一个系统性的项目性工作，从招聘、培养、薪资、激励各个环节都会影响到最后的签约率，但是单从招聘环节而言，需要注重几个方面，可以降低流失率：
1、招聘流程的专业性。需要给学生一种流程科学，方法适当的印象，感受公司体系的健全；
2、宣讲的激励性。现场氛围和给学生的印象很重要；
3、面试的专业性。专业的知识和面试环节，是留下学生的关键，业务部门的负责人复试一定要在专业上给学生更多的指导，让学生看到未来的希望；
4、后续跟踪。毕业生招聘本身需要一个不断跟踪的过程，而不是面试完了就结束了，毕竟这个也是一个竞争非常激烈的市场，这个就跟我们销售产品一样，售前、售中、售后，都需要不断跟进，避免客户流失。

毕业生招聘，薪资、专业、情感，都是留人的关键，至于标准签约率，我是不知道

使用道具举报

于凝汐

3 主题	15 听众	6285 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 173 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-4-16
最后登录: 2014-8-29
积分: 6285
精华: 0
主题: 3
帖子: 404

5楼

发表于 2013-12-31 10:14:04 |只看该作者

gufeng_1028 发表于 2013-12-30 12:03
校园招聘是一个系统性的项目性工作，从招聘、培养、薪资、激励各个环节都会影响到最后的签约率，但是单从招 ...

谢谢分享学习了学习了

使用道具举报

短袜

5 主题	4 听众	1669 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 31 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2009-3-17
最后登录: 2015-5-27
积分: 1669
精华: 0
主题: 5
帖子: 111

6楼

发表于 2014-1-30 11:09:28 |只看该作者

我们第一轮拒绝offer的就有20%，入职前毁约的20%，加起来差不多40%。
目前校招的趋势是，有钱的公司一般春秋季做两轮，春季提前圈定人，做好后续跟踪，秋季就圈进来了。虽然时间是很长，但是找到目标人选后，后续跟踪的确非常重要。按照去年我们的做法，效果就不错，现在通信手段非常方便，我们在入职前就建了微信群，和他们保持联系，提供各种资讯，这样入职非常顺利，进入状态也非常快。

微云淡河汉，疏雨滴梧桐。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报