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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 报销部分是否可以视同工资
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报销部分是否可以视同工资

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pengxiaoli    

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发表于 2008-10-29 14:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司工资发放分为2个部分,一部分发到工资卡当中,一部分采取发票报销的形式,每月以现金形式发放给员工.报销的内容有交通费,电话费,劳动保护费,办公用品费等.现出现这么一个问题:工资条当中的工资数是去掉报销部分的数额.而计算病\事假扣款时却是以2部分工资之和作为扣除基数.从工资条上计算,病事假扣款计算有误,等于多扣了员工的病事假另报销工资.请问这样一旦员工投诉,是否可以说是公司随意克扣工资?另外报销部门是否可以认定为是工资部分?
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北京劳动法律网    

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发表于 2008-10-29 15:02:00 |只看该作者

回复：报销部分是否可以视同工资

要看你们是否有明确的书面约定工资支付方式了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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pengxiaoli    

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板凳
发表于 2008-10-30 08:19:00 |只看该作者 |楼主

回复 2F 北京劳动法律网 的帖子

没有书面的工资约定
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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中兴财    

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发表于 2008-11-6 15:52:00 |只看该作者

回复：报销部分是否可以视同工资

最好别这样，如此操作也是为了避税，但是一旦出现纠纷，法律就可以认为此行为是拖欠了员工工资。即使有工资约定把报销部分作为工资的一部分，可能也可不到法律的认可
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