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回复：有關工資組成部份及加班費計算問題討論
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樓主的問題可從兩方面來看：6 ^6 P8 `; T0 }5 X; C+ Q
, p7 U3 w! ?1 J G
1.深圳市员工工资支付条例第四条
2 l& `9 k1 h4 G$ b P( ~* X2 _: f) N本条例所称标准工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，但不包括下列各项:
: {1 H- S" D5 {; T. c8 D （一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；
& I2 g' S4 J+ c4 ^$ B$ { （二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；
+ C( j! Z/ }7 r5 s! A" o 用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。3 H8 g K& y0 _6 ?9 D
( F; z, c v+ E7 |1 k7 |& |
標准工資就是計算加班費的標准。所以在管理上，應有相應的薪資制度來明確薪資結構與計算方法﹔8 j0 [8 {9 g% f, R* g( t
, r5 Z8 w5 n$ h% O% \
2.如果企業在沒有做到上術要求時，可以參考9 Y* P C, |' Y! P* \& @
关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见
" H2 L* k! O; U4 ]' K8 ^. B第二十七条用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。* T: ?1 G* e" p3 t/ i
% m# Z( o4 v0 W+ k! v. U第二十八条劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
# `( H% S+ l2 ^/ `7 S+ a( Y* a. `# p/ X5 o7 Y4 ^2 }4 g5 W
所以，依以上兩部份的規定可以看出，有關工資組成部份及加班費計算問題$ ?% }4 K4 ]" d! r; }! o" E
其實在操作上已有了很明確的規范，企業在這部份的管理必須有一定的基礎：要有薪資制度或合法約定加班費的計算標准4 ?! w7 |( N* H5 F. ]; h, k3 T
3 f% v+ [ {* Y- U
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发表于 2008-11-13 15:43:00
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