12 3 / 3 页下一页

查看: 8403|回复: 25

员工培训后立即跳槽怎么办？

[复制链接]

HR十年

268 主题	11 听众	8968 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-3
最后登录: 2014-5-19
积分: 8968
精华: 7
主题: 268
帖子: 817

电梯直达

楼主

发表于 2008-9-27 20:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

[font=宋体][size=10.5pt][font=宋体][size=10.5pt] [size=6][color=blue]非常重视员工培训的某知名集团公司，喊出了这样的口号：“公司不光生产产品，也生产人，生产产品前先生产人。”为此，该公司成立了工业训练中心，许多新招来的大学生都被送到工业训练中心先接受长达一年的培训，费用全部由公司承担。[/color][/size][/size][/font][size=6][color=blue]令企业十分头疼的现象出现了：企业花大本钱辛苦培训的员工，后来能留在企业的却不多,请大家讨论[/color][color=red]员工培训后立即跳槽怎么办？[/color][/size][/size][/font]

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

传说中的狐狸

7 主题	4 听众	179 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-1-18
最后登录: 2012-3-5
积分: 179
精华: 0
主题: 7
帖子: 57

沙发

发表于 2008-9-27 20:51:00 |只看该作者

回复：员工培训后立即跳槽怎么办？

首先要问企业自己是因为什么原因？企业的环境？前途？待遇？如果认可企业即便没有这些培训他也会舍不得走的相反不认可即便培训3年该走还是要走。。。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
隔岸观火	+ 6	我很赞同

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

隔岸观火

844 主题	367 听众	14万积分

论坛顾问

一个业余选手

Rank: 50

签到天数: 1240 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-7-19
最后登录: 2023-4-26
积分: 145572
精华: 60
主题: 844
帖子: 11061

板凳

发表于 2008-9-27 21:48:00 |只看该作者

回复：员工培训后立即跳槽怎么办？

这样的事情我也常有听说，其实很多人看重的是企业的这种培训，而不是企业本身。我觉的企业如果无法再培训后满足这些员工的期望还是不要做这种赔了夫人又折兵的事。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

cantong

0 主题	4 听众	9355 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2005-8-14
最后登录: 2021-3-31
积分: 9355
精华: 0
主题: 0
帖子: 1172

地板

发表于 2008-9-28 00:28:00 |只看该作者

回复: 员工培训后立即跳槽怎么办？

没有培训约束机制? 没有企业的工作吸引力? 培训是失败的.

使用道具举报

magiclfc

0 主题	4 听众	170 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-6-20
最后登录: 2012-5-28
积分: 170
精华: 0
主题: 0
帖子: 317

5楼

发表于 2008-9-28 08:32:00 |只看该作者

回复：员工培训后立即跳槽怎么办？

培训外包，谁跳槽找谁要培训费

使用道具举报

somen

65 主题	18 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 319 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2006-10-27
最后登录: 2022-9-29
积分: 16625
精华: 0
主题: 65
帖子: 766

6楼

发表于 2008-9-28 17:35:00 |只看该作者

回复：员工培训后立即跳槽怎么办？

楼上的办法可行吗？如果是职前的必须培训，我想是没办法向员工收费的吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

归来人

14 主题	5 听众	1998 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-9-23
最后登录: 2012-10-16
积分: 1998
精华: 0
主题: 14
帖子: 94

7楼

发表于 2008-9-28 17:51:00 |只看该作者

回复：员工培训后立即跳槽怎么办？

合理机制

使用道具举报

知识女人

2 主题	4 听众	7630 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 104 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-8-22
最后登录: 2012-12-13
积分: 7630
精华: 0
主题: 2
帖子: 151

8楼

发表于 2008-9-28 20:13:00 |只看该作者

回复：员工培训后立即跳槽怎么办？

从企业自身找原因

使用道具举报

zhj桔梗

3 主题	25 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 1295 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-2-1
最后登录: 2020-8-15
积分: 19626
精华: 0
主题: 3
帖子: 1453

9楼

发表于 2008-9-29 08:44:00 |只看该作者

回复: 员工培训后立即跳槽怎么办？

总是在唱“培训是员工的最大的福利”的高调但是事实上培训现在是大势所趋，企业必须的行为并非福利，而是工作本身的要求。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

xu qin

43 主题	5 听众	62 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2007-8-29
最后登录: 2014-12-16
积分: 62
精华: 3
主题: 43
帖子: 844

10楼

发表于 2008-9-29 15:25:00 |只看该作者

回复：员工培训后立即跳槽怎么办？

员工培训后立即跳槽怎么办？其实从表象来说，这是员工跳槽，但从深层次而言，又将涉及“企业的招才，选才，育才，及留才”这一系列的动作。从狭义的来说，首先还得从“招聘”上来把关。在招聘中经常会出现这样的情形： 1）来了招聘需求，挽起袖子就冲进人才市场摆个摊儿收简历 2）好不容易招到了，临报到人家告诉你不来了，挽起袖子再次冲进人才市场，重新再来 3）好不容易上班了，试用期又没通过，挽起袖子再次冲进人才市场，重新再来如果舍不得花时间和精力来“招纳贤士”，你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间！在运作的过程中，我们通常会将“企业的人才的留存率及人才的贡献度”与“招聘者的绩效”挂钩，建立考核机制。个中细节因企业的不同而不同。培训中的育人问题，个人经验是：在培训的整个过程中，也是一个优胜劣汰地不断地淘汰的过程，学员的思想动态、学习表现问题，也将列入整个学习的考评中，而不是等到培训结束后，一下子就全部走了。当然，留存率也得控制在一定的范围内。再谈一下培训投资：在我的经验中，我们所有的培训并不是说要全部地留下，相反是建立大的淘汰率。比如50个人，我们通常可能会只留下2-3人，但，这留下的2-3人是绝对的精品，他们在工作岗位所产生的效益是用于此次培训投入的N倍。从这个角度来说，这也是一次成功的培训。因为，目前只是进行到培训阶段，还没有真正地走上岗位，暂将话题停留于此。以上，只是个人的一些经验及不成熟的观点。没有对也没有错！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 3 / 3 页下一页

返回列表

员工培训后立即跳槽怎么办？

回复：员工培训后立即跳槽怎么办？

回复：员工培训后立即跳槽怎么办？

回复: 员工培训后立即跳槽怎么办？

回复：员工培训后立即跳槽怎么办？

回复：员工培训后立即跳槽怎么办？

回复：员工培训后立即跳槽怎么办？

回复：员工培训后立即跳槽怎么办？

回复: 员工培训后立即跳槽怎么办？

回复：员工培训后立即跳槽怎么办？

浏览过的版块

明星会员

2009年度勋章

2012中人博客人气博主勋章

2012中人社区群英谱勋章

伯乐

明星版主

办公室点名活动小金人

中人网雪山杯（社区贡献）

勤劳的小蜜蜂

中人守护者

中人8周年纪念勋章

超级精华大师

博客达人

论坛群英谱

原创先锋

精华大师