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人才的缩水，在贬值吗？

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御史中丞

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电梯直达

楼主

发表于 2008-9-8 21:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

[align=left] 人才在缩水，人才在贬值！ [size=3][color=black]听了这个判断，你是否这样认为呢？有两条线索：第一，富士康集团（IT圈的朋友都不陌生了吧）前些天说，7-8年前，他们招聘台湾普通院校的毕业生来富士康，3-4年前，他们招聘台湾知名高校的毕业生，现在他们招聘具有海外工作经验的人来富士康，但这七八年，他们给的薪水没变。7-8年前给普通学生多少钱，现在给“海归”多少钱，换句话说7-8年没涨薪了，可来这里的人仍然络绎不绝。第二据[/color][/size][size=3][color=black]香港文汇报报道，据《每日经济新闻》消息：9月5日，美国将公布8月的非农就业人口及失业率，市场普遍预期失业率将继续保持7月5.7%的高位。去年12月以来，美国的失业率一直稳步上升。受次贷冲击，截至8月底全美已有10家商业银行倒闭，华尔街大批金融精英被迫转行，其中华人高管更容易被裁掉，华人金融人才涌现归国潮。目前国内已经有金融机构开始酝酿海外招聘，中投公司也在筹划前往华尔街“招兵买马”。据《华尔街日报》报道，次贷危机发生以来，20%的华尔街员工失去了工作。那些投行精英们有的当起了理发师，有的开饭馆，或是投身教育业、农业。不过转行的大多是美国人，受到中国传统文化影响的华人，很难接受这样的被迫转行。一场大规模的金融人才回流潮正在暗暗涌动。经济不景先炒华人 “次贷危机爆发以来，我认识的在华尔街从业的华人中，已经有10多位回国工作。” 国内金融界专家、中国社会科学院金融市场研究所金融研究室主任曹红辉如是感叹。曹红辉透露，这些人属于资深管理人士，甚至有的已经做到执行董事，有人近年的分红高达数千万美元。“可是在解雇高层时，华人首当其冲。” 一位已经在华尔街成功创业二十年的华裔人士、Beyondbond公司董事长TedHong接受本报记者采访时表示，华人管理者更容易被裁掉。“能够做到管理层的华人，本来就很少。由于文化差异、国家背景等因素，一旦发生危机，华人管理者的位子就会坐不稳。”而在华尔街从事技术工作的华人被裁比例并没有那么大。回国之后择木而栖归国的华人中，有些出于无奈，有些则是想发掘新的商机。去年7月从美国回来，现任上海三宇企业管理谘询有限公司CEO的Jeff Li便属于后者。他专门回国创办公司，帮助回流金融人才“择良木而栖”。迄今为止，他已经成功为几家外资银行、民营企业的7-8个金融高管级职位，找到了合适的归国人才。当然，回国以后，中美之间的收入差距是不可回避的问题。曹红辉说：“这些回国的资深人士，基本上已经拥有了丰厚的储蓄，挣钱已经不是第一追求，很多人想回国做事业。另外，也有华人高管是通过回派的形式回来的。” 欧美同学商会会长王辉耀说，部分华人借回流之机，转变自己的发展方向，“在美国中国人做管理的可能性很小，因此搞技术的华人可能回国寻找管理的职位。”另外，“年纪大一些的人，在华尔街失去工作后，乾脆直接回国休息了。” 中信集团人事部相关人员透露，中信证券与中信银行都在筹划针对海归的招聘工作。中金公司人力资源部的相关人员也表示，可能将会通过视频面试的方式，招聘海外人才。另据知情人士透露，中投公司近期正在筹划前往华尔街“招兵买马”的工作。此外，民营企业也是人才回流的一个去向。Jeff Li表示：“我们发现另外一个比较有意思的现象，金融人才进入民营企业以及外资机构的情况比较多，国资机构却相对较少。” [/color][/size][size=3][color=black] 你是否认为近些年，人才的价值在缩水呢？（特别是高端人才）, 请举例说明 [/color][/size][/align]

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沙发

发表于 2008-9-8 21:40:00 |只看该作者

回复: 人才的缩水，在贬值吗？

编辑一下版式吧,有点看不清了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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隔岸观火

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板凳

发表于 2008-9-8 22:16:00 |只看该作者

回复：人才的缩水，在贬值吗？

其实人才市场也是一个供求关系，当求大于供时，待遇自然要上去，而当供大于求时，股市都要跳楼，更别说人才了。

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地板

发表于 2008-9-9 13:05:00 |只看该作者

回复：人才的缩水，在贬值吗？

以大的背景来说，经济在上涨的时候，所有行业呈现繁荣，当然薪水跟着扬。但现在全球经济都在萎缩，这是谁也无法阻挡和改变的事实，当然所有的市场，包括人才市场也会呈现低迷。以国家的环境来说，之前法制不健全，行业自由度非常大，自然暴利。现在基本行业都已经经历了前期的自然发展和资本积累期，进入法制正规规范阶段，当然感觉行业没有之前好做好赚。以个人角度来说，之前大学是精英教育，现在是普及教育。这首先决定了之前和现在的人在“质”上不同。所以不能说是简单的人才贬值问题，而是环境变了，对人的要求不一样了。