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不办离职怎么处理?

gzgy

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-1-4 16:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

1个员工在12月30日合同到期,并在公司12月30日发的<合同终止通知书>上签名了,但至今不来办手续离职,请问有什么办法化现在的被动为主动?怎么防范风险?

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悲情叟

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沙发

发表于 2009-1-4 16:57:00 |只看该作者

回复：不办离职怎么处理?

LZ指得是什么手续？如果是离职证明的话，他需要的时候会找你的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zzdlhr

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板凳

发表于 2009-1-4 17:14:00 |只看该作者

回复：不办离职怎么处理?

既然已经解除关系了，该停的社会保险就停，打电话通知他来办理手续，咱不着急，他不用他的档案吗？他不转他的各种关系吗？他能不来吗？比如有的可以转到失业中心，这是有期限的，你直接与其说明，过了这个时间是办不成的，后果自负，你怕什么呀。

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zhaiyao

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地板

发表于 2009-1-4 17:23:00 |只看该作者

回复：不办离职怎么处理?

i不是这样的吧，社保手续公司中断以后，员工本人可以自己去社保局办理转移手续的。何况如果他不要了怎么办？单位也遇到过这种情况，很难处理

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飞天小猪yin

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5楼

发表于 2009-1-4 21:07:00 |只看该作者

回复：不办离职怎么处理?

未来办理离职手续？是否指未来领取劳动手册？公司可以有以下办法： 1、发短信通知其本人来办理离职手续，记住留下短信； 2、给员工及挂号信，通知其办理离职手续，记住留下挂号信发票。若发生仲裁等劳动纠纷，上述办法东东可作为公司已通知并催促员工办理离职手续的证明。此外，企业必须及时帮离职员工办理退工、退保手续。否则，可能是为企业不作为，若产生纠纷，很可能会判企业替离职员工缴纳自离职后至纠纷结束前的社保等。

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