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公司未按时签订劳动合同如何维护权益

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重出江湖    

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发表于 2008-11-12 19:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
我的一个老乡，今年8月11日应聘在一家电脑生产厂做物流主管，至今已满3个月，公司还未与他签订劳动合同，同时还有一个不合理制度，每次迟到扣50元，每月迟到超过3次加扣月工资10%，此制度未培训，也未公示，这个月发工资其他老员工看到考勤时告知说有这个规定。问如此扣工资合理吗，如果他不做，公司应该对他进行什么补偿或赔偿？$ E! K {1 y/ K, P( B & t; y* f8 T0 r0 P4 \请各位高手指教！
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Joskey    

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沙发
发表于 2008-11-14 08:59:00 |只看该作者

回复：公司未按时签订劳动合同如何维护权益

制度可能在员工手册或者什么已经让你朋友签收的文件中有规定，收集工作证明。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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saodang110    

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板凳
发表于 2008-11-14 09:03:00 |只看该作者

回复: 公司未按时签订劳动合同如何维护权益

劳动合同法规定：员工进入工作岗位一个月内签订劳动合同，如一月内没有签订劳动合同，从第二月起每月支付双倍工资。( V/ E4 R! x& j$ l: Z/ D6 E 关于处罚是否合理，要看单位的制度是否明示，如果没有明示可以认为不合法的。; A6 }: {( Y( x2 I6 o' R; Z# I/ _ 欢迎加入中国HR联合群QQ52560739交流学习。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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地板
发表于 2008-11-15 20:37:00 |只看该作者

回复：公司未按时签订劳动合同如何维护权益

给2个月的双倍工资，等什么时候不想干了，以克扣工资为由提出终止劳动关系并要求2个补偿金。克扣工资的和解除合同的。
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中兴财    

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发表于 2008-11-19 11:09:00 |只看该作者

回复：公司未按时签订劳动合同如何维护权益

劳动合同法对企业签订劳动合同的时间做了明确规定，你一看就明白。还有企业规章制度必须经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会导致规章制度无效的后果。
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