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[font=楷体_GB2312][size=3][/size][/font][font=楷体_GB2312][size=11pt]当我们走上这条路，没有退路可走时，我们付出了高昂的代价，我们的高层领导为此牺牲了健康。后来的人也仍不断在消磨自己的生命，目的是为了达到业界最佳。沙特阿拉伯商务大臣来参观时，发现我们办公室柜子上都是床垫，然后把他的所有随员都带进去听我们解释这床垫是干什么用的，他认为一个国家要富裕起来就要有奋斗精神。奋斗需一代一代地坚持不懈。
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' _( e. w$ t- X0 n[font=楷体_GB2312][size=11pt]——华为公司总裁任正非摘自《华为的红旗到底能打多久》6 `" Q9 S' d! [; b+ q$ s0 z
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* p# I ]+ e" F8 n[font=宋体][size=11pt][b]社科院社科文献出版社最新出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，我国人才浪费严重，2006年，我国人才浪费总规模超过2500万人，人才平均寿命53岁，七成知识分子走在“过劳死”的边缘。% v' E( k/ c6 N/ W
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$ t" o0 l2 @+ }) C# |$ u" x[b][font=宋体][size=11pt]过度加班的代价：年轻时拿命换钱，老时拿钱能否买命？[/size][/font][/b]
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) k0 i9 d# Y2 m* E- x5 A) o5 D[font=宋体][size=11pt]“人世间最痛苦的事情，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班痛苦的，莫过于天天免费加班！”这段调侃生动道出了职场人士对于加班的反感和无奈。[/size][/font]; t, {# @$ ^- e
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[font=宋体][size=11pt]生活在这样一个充满激烈竞争的社会里，任何人都会感到工作的压力、生活的压力，这是必须面对的现实。压力是把“双刃剑”，一方面，它是动力的基础与前提；另一方面，它也会压抑和改变着人的本性。诸多生活压力，让白领每天十几个小时在外，三五个小时在床，成为名副其实的工作机器。我们干着工作，加着班，劳碌之外生活本来的颜色渐渐褪尽，这不能不说是个时代发展的悲哀。今天，我们认真审视因劳累一个个倒下的生命，体味着在物质和精神双重困境下的挣扎，其实，面对死亡的最大意义在于启示，不论你是老板还是打工者，为了我们自己和身边的每个人要使得奋斗和付出更有意义，那就从现在开始像正常人一样工作和生活，因为一旦倒下这些你所追求的都毫无意义可言[/size][/font]
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3 C1 w" d- Z) w7 z+ J9 }+ {8 |5 t[font=宋体][size=11pt]今天，我们的社会气氛过于浮躁，那些关于名利金钱双收的成功人士的过度炒作，搅翻了大众的平和心态，使一些人开始沉不住气，渴望自己也在年轻时就成为千万富翁，于是定下一系列不切实际的职业目标，满脑子想的都是出人头地。在这个过程中，难免会拼命地表现和挣扎，由此形成了一种恶性竞争。职场中人看到身边的同事接二连三地步入“加班”行列，大多数情况下为了能够继续养家糊口，不遭遇淘汰，也会屈从和妥协于这种方式。而另一方面，企业也缺乏健康积极的引导和调节，反而借势展开了更加激烈的竞争。普遍的“加班”现象，其实反映的是职场的潜规则，简单说来，就是“一个愿打，一个愿挨”。中国的经济体制并不成熟和完善，的确存在很多动荡的不确定因素。在这种动态和谐的形势下，大家面临同样的壮大或破产的挑战。经济体制的不成熟，使任何人都不敢在尘埃落定之前松口气，没有人停下来的结果就是大家全体冲上去“加班”，这是大环境造成的，短期内无法改变。随着企业竞争压力的加大和微利的窘境，很多公司为了维持适度的成长，纷纷加大工作量，不可避免地造成加班加点。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]3 @3 c" N$ g% w! J/ ?6 g
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[font=宋体][size=11pt]华为有个“床垫文化”———每人上班带着一个床垫，中午就地休息，为晚上加班养精蓄锐。记者采访了一位不肯透露姓名的华为员工，他说：“加班是这里的文化，每天的平均工作时间是和员工的计效考评挂钩的，员工每个季度都有一个考评。如果平均工时不高，基本上考评就是[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]c[/font][/size][font=宋体][size=11pt]以下，而被打两次[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]d[/font][/size][font=宋体][size=11pt]就要被开除了。华为倡导的企业文化叫做‘狼性’文化，平时就算没事，一般也要待到[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]8[/font][/size][font=宋体][size=11pt]点半左右（当然是不给加班费的），有事的话就没谱了，没办法的，要饭碗还是早回家你自己选……[/size][/font]
# H6 f: ]& c1 Z7 p/ P6 I7 g2 i! z. X: @$ Q& L2 F9 W! t
* m: O! {7 `6 V+ A4 R' O s[font=宋体][size=11pt]加班并不是华为的专利，目前很多大城市的白领几乎都在繁重的加班压力艰难度日，甚至连熬几个通宵是平常事。[/size][/font]' A& c }! ]' Q4 C7 Z4 {
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- I9 w: O2 @. [* v; k/ {9 W[align=left][font=宋体][size=11pt]某网站近日在全国范围开展调查，结果显示：六成上班族由于频繁加班而身体每况愈下，但面对企业的晋升和淘汰机制，他们常常“自愿加班”。调查发现，六成员工之所以“自愿加班”，主要是出于“三怕”：
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5 B# s$ A( B0 J- z* q, M[align=left][font=宋体][size=11pt] 一是怕丢了来之不易的饭碗。如今的就业形势很不乐观，找到一份让许多人艳羡的工作，如果连加班都不乐意，万一被开除怎么办？张某是一家房地产代理公司的置业顾问，公司实施末位淘汰制，为了不被淘汰，他已经很久没过双休日了。
* U# n# b l/ s5 g1 w- F[/size][/font][/align] G6 {# b, A0 W0 ^3 J m5 e+ n
$ R' l/ o, n+ D8 P( K5 I6 ? f[font=宋体][size=11pt] 二是怕在与同事的竞争中处于下风。调查表明，在“自愿加班”的员工中，有近半数是出于竞争而被迫“加班”，或是想通过加班博得老板的赏识。在一家贸易公司上班的刘小姐说，自己下班后经常得陪客户参观工厂，否则到手的业务就可能被别人抢走。在长乐路某知名咨询公司上班的施先生说：“其实同事谁也不想主动加班，但在老板面前表现一下，也许能得到更多机会。”
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[font=宋体][size=11pt]三是怕影响自己的事业发展。一家跨国公司的销售经理毛先生说，他所在的公司，个个都是“人中之精”，一个比一个优秀，要想不落后，必须把加班当作工作的一部分。
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[align=left][font=宋体][size=11pt]
# E; p5 Z4 R4 c9 h# u2 Z[/size][/font][font=宋体][size=11pt]“白领”阶层尽管具有较高的职业声望，却也有着难以排遣的职业压力和生活压力：一方面，多数企业为了争市场，把业务指标摆在重要地位，“指标”成为很多员工心头的大石；另一方面，包括住房、抚养子女在内的生活成本过高，使得他们不愿放弃一切可以增收、晋升的机会，于是，一头扎进了加班的“泥潭”，不断挑战生理和心理极限。
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[align=left][font=宋体][size=11pt] “拼命加班”为何成常态？
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[align=left][font=宋体][size=11pt] “拼命加班”为何见怪不怪？有专家一针见血地指出，上有“严苛”的企业制度高悬，身边有“先进”的工作榜样，大家为了保住难得的职位，不得不忍耐超时加班之苦，加之来自家庭、社会舆论的对于过度工作的褒扬，共同作用之下，促成了难以逆转的“加班潜规则”。这个“潜规则”带来的结果是，过度加班的氛围在社会渐渐弥漫，演变成一种共通的“加班文化”。; t9 d, r4 ~! @' H* h- G
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3 d0 w" h: |/ Z9 F' Z1 d[align=left][font=宋体][size=11pt] 探究“加班文化”，发现，其根源在于两方面的缺失：
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[align=left][font=宋体][size=11pt] 一是观念方面的缺失。作为员工逃避一切加班、忽视必要的工作职责固然是错误的，但变成“上班拼命，下班睡觉”的工作机器，更会与丰富、有益的社会生活隔绝。常识表明，休息是不可或缺的，连续加班会影响生产效率，不仅消磨身体，还会导致员工步入思维和文化的真空。& I. ]" ]9 X$ F' t X1 k- a
[/size][/font][/align]
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[align=left][font=宋体][size=11pt] “问题在于，一方面是西方人对休息权很看重，另一方面，他们中一些人进入中国后，为榨尽剩余价值，大力推行‘加班文化’。这在一些外资企业、跨国公司，表现得尤为突出。”这些企业的工作模式，是“将生命作为可牺牲成本”，有意识地提高淘汰率，靠高频的新血液维持高增长，不顾惜员工的生命价值。一位IT人士说，国内IT行业被列为“过劳死”的高发区，员工加班已成常态；在欧美IT企业工作的朋友，却常常接到休假通知甚至被强制休假。
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! B4 _( i) a9 d# [# a, ^$ z4 C- l" Q- Y" x) c# o) R) d0 O
[align=left][font=宋体][size=11pt] 二是制度保障的缺失。目前，在我国的劳动保障范畴内，尚不存在“过劳死”的概念，“过劳死”无法获得相应的赔偿。而对于更多的“过劳而不死”的加班一族来说，目前的法律更是“爱莫能助”。劳动法虽然规定了每周五天和每天8小时工作制，但对于限制超时加班问题，缺乏可操作性的具体条文。
4 d4 ^. O s5 K% u* F6 v# m2 i4 u[/size][/font][/align]
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' l [, ~# ` E$ \$ s& \; m! w0 l[align=left][font=宋体][size=11pt]目前我国在超时加班问题上缺乏制衡机制，员工既缺乏必要的法律武器，也缺乏有效的维权机构。要破一破当今社会“加班文化”，首先要从完善制度入手，在法律上对加班行为予以细致的规范，同时，对用人单位以种种方法强迫员工加班的行为，劳动监察部门应探索从“有举报再介入”转变为主动介入，以切实维护劳动者合法权益。
* X: N2 b- v+ x* a( c[/size][/font][/align]
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[align=left][b][font=宋体][size=11pt]过劳死离我们并不遥远[/size][/font][/b]# I- x8 l3 ]$ W: _
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/ x1 M2 [) h$ i' B, x[font=宋体][size=11pt]“过劳死”是一种未老先衰、猝然死亡的生命现象。这个生命正在我们无休止的加班熬夜、在我们无法摆脱的压力负担中受着侵蚀，我们不堪重负的心脏正走入“生”的终结，过劳死就这样给生命无情的划上句号。网易执行官孙德棣、浙江大学博士生导师何勇、云和县人民法院党组书记兼院长魏剑明、温州市龙湾区建设局副局长娄爱亮、仙居县公安局刑侦大队大队长吴天红、著名演员高秀敏、华为工程师胡新宇等等都因工作过度劳累，倒在工作岗位上，英年早逝。他们在去世前，有一点是共同的：连续加班加点地工作。至于累死的女工、供孩子上大学累死的父母等数字可能更高的多。大凡经济发展快，生活节奏快的国家都存在过劳死的现象，日本是过劳死告发高发国家，据[/size][/font][font=宋体][size=11pt]日本政府1日公布的数据显示，2006年日本因工作劳累成疾致死的人数创历史新高。
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[align=left][font=宋体][size=11pt]过劳死的危险因素有很多，其中精神高度紧张、体力严重透支、生物钟被打乱是最主要的。而这些危险因素直接导致高血压、冠心病、糖尿病，继而诱发过劳死。[/size][/font][size=11pt]
# l* W, g6 k' C0 L- ^% m) s[font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=11pt]医学专家指出，导致过劳死的生活方式的危险因素可分为三类。一是久坐不动，如久坐计算机旁、伏案工作，睡眠、休息不足，加之精神高度紧张的工作方式；二是饮食结构不健康，蔬菜少、肉类多、油脂高、吸烟及大量饮酒等；三是缺乏锻炼，不进行体育锻炼，缺少有氧运动，养成出门开车、打的、上楼坐电梯的生活习惯。这些危险因素非一朝一夕形成的，久而久之高血压、冠心病、糖尿病等心血管疾病就接踵而来了。[/size][/font][font=Times New Roman]5 a' h6 {) c+ X7 g1 R
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[/font][/align]# b3 k: y: `% O# x7 u
0 W& k% J H( d- q8 t; f[align=left][font=宋体][size=11pt]受到“过劳死”威胁的主要是记者、企业家和科研人员。据调查，目前新闻工作者中有[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]79[/font][/size][font=宋体][size=11pt]％死于[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]40[/font][/size][font=宋体][size=11pt]岁～[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]60[/font][/size][font=宋体][size=11pt]岁，平均死亡年龄[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]45.7[/font][/size][font=宋体][size=11pt]岁；此外，中科院在[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]1991[/font][/size][font=宋体][size=11pt]年～[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]1996[/font][/size][font=宋体][size=11pt]年的调查显示，科研人员的平均死亡年龄在[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]52.23[/font][/size][font=宋体][size=11pt]岁，[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]15.6[/font][/size][font=宋体][size=11pt]％死于[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]35[/font][/size][font=宋体][size=11pt]岁～[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]54[/font][/size][font=宋体][size=11pt]岁。而一项对中国[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]3539[/font][/size][font=宋体][size=11pt]位企业家的调查显示，[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]90[/font][/size][font=宋体][size=11pt]％表示工作压力大，[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]76[/font][/size][font=宋体][size=11pt]％认为工作状态紧张，[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]1/4[/font][/size][font=宋体][size=11pt]患有与紧张相关疾病，而上海、北京、广州三地的企业高管是[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]CFS[/font][/size][font=宋体][size=11pt]（慢性疲劳综合征）罹患率最高的。[/size][/font][font=宋体][size=11pt]
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[align=left][font=宋体][size=11pt]过劳死是社会经济发展和社会节奏加快的一个无法回避的现象，以劳动节奏快著称的日本，2006年约330名日本人因工作过于劳累身患重病或者死亡，这个数字较2004年增加了12.2％，创下历史最高记录。其中，在上述过劳死病例中，有超过半数的人是死于中风或心脏病发作。
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5 o w2 q2 u* g. ~[/font][/size][font=宋体][size=11pt]过劳死具体表现：[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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; T: ~/ p' k# A+ L$ t( J/ a[size=11pt][font=Times New Roman]. r2 ?4 G0 r6 \9 ~
1[/font][/size][font=宋体][size=11pt]、“将军肚”早现。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]30[/font][/size][font=宋体][size=11pt]—[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]50[/font][/size][font=宋体][size=11pt]岁的人，大腹便便，是成熟的标志，也是高血脂、脂肪肝、高血压、冠心病的伴侣。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
# t2 N. V1 t* a# y. W) q: [ B& w+ }5 T) \2 u
[size=11pt][font=Times New Roman]
. N1 U+ j% Y: S* w6 f2[/font][/size][font=宋体][size=11pt]、脱发、斑秃、早秃。每次洗头都有一大堆头发脱落，这是工作压力大、精神紧张所致。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]
% z" ` @! n6 x1 F" x( |$ P+ l[/font][/size]
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3[/font][/size][font=宋体][size=11pt]、频频去洗手间。如果你的年龄在[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]30[/font][/size][font=宋体][size=11pt]—[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]40[/font][/size][font=宋体][size=11pt]岁之间，排泄次数超过正常人，说明消化系统和泌尿系统开始衰退。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]3 W; j y: f8 h+ }# k& Q8 Y$ \
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[size=11pt][font=Times New Roman]
8 G% q! V) t @- b# a! X4[/font][/size][font=宋体][size=11pt]、性能力下降。中年人过早地出现腰酸腿痛，性欲减退或男子阳痿、女子过早闭经，都是身体机能整体衰退的信号。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] B6 C. a2 S+ p
[/font][/size]: g5 ^' z+ Q" S+ p. z- i9 t
) t J' O. ~+ }& g) V# j# |8 v[size=11pt][font=Times New Roman]
5 B' a5 @+ C6 h- r+ P5[/font][/size][font=宋体][size=11pt]、记忆力减退。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]$ J0 z4 J9 z% N8 t3 S
3 N) e2 M* B% j! x
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6[/font][/size][font=宋体][size=11pt]、心算能力越来越差。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
. y& m- w( F( X9 v, r' w6 W7 l0 h3 b0 k
[size=11pt][font=Times New Roman]+ K/ g1 K/ h% h$ _' \# [$ a
7[/font][/size][font=宋体][size=11pt]、做事经常后悔。易怒、烦躁、悲观，难以控制自己的情绪。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]* L9 Z$ m, y% T2 v e
* f$ s: [# X' z" R[size=11pt][font=Times New Roman]$ p9 i& Z/ f3 q6 `/ N
8[/font][/size][font=宋体][size=11pt]、注意力不集中。集中精神的能力越来越差。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]! b/ l3 t ]% }7 {4 x* j9 r
4 q+ x4 n, H0 O1 n" c
[size=11pt][font=Times New Roman]
5 o7 G( q- D/ l0 N: Y7 m( h9[/font][/size][font=宋体][size=11pt]、睡眠时间。睡觉时间越来越短，醒来也不解乏。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
! ]( b2 g) D# I
* Q# N& D# K# i$ k7 i% l% X' M[size=11pt][font=Times New Roman]
% U0 y1 U+ H% N# G; x0 ^5 O10[/font][/size][font=宋体][size=11pt]、出现不适应症状。如经常头痛、耳鸣、目眩，检查也没有结果。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]7 I ]( q* t/ m+ v- c" j, J+ L4 a& E( J
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[size=11pt][font=Times New Roman]
$ R6 t4 v: P1 c o; A; u& X[/font][/size]
( Q7 V: v z ^: y# n, [) _6 L
) I' n1 ?9 D. U( z2 T[font=宋体][size=11pt]自查方法：[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]$ Q% X% s) K9 I9 R3 a
$ S8 N. r5 A& C% ~0 @
[size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=11pt]具有上述两项或两项以下者，则为“黄灯”警告期，目前尚无担心；具有上述[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]3[/font][/size][font=宋体][size=11pt]—[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]5[/font][/size][font=宋体][size=11pt]项者，则为一次“红灯”预报期，说明已经具备“过劳死”的征兆；[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]6[/font][/size][font=宋体][size=11pt]项以上者，为二次“红灯”危险期，可定为“综合疲劳症”—“过劳死”的预备军。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]
( Y5 V- H" y1 ?, S[/font][/size]& w6 m' ?+ Y/ R f' K0 }
5 f4 N6 C) N0 G* w" r& s& I' k5 r
[size=11pt][font=Times New Roman]( {; ~' R6 ~, P
" [7 ?2 z2 }+ C* B2 G7 U[/font][/size]" d }% q7 E9 b0 A3 E4 z
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[font=宋体][size=11pt]哪些人易“过劳死”？[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]% F4 K7 N) H8 r# y7 m: N
2 W+ W$ J: z; Z5 W; X- F[font=宋体][size=11pt]·只知消耗不知保养的人。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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[font=宋体][size=11pt]·有事业心，特别是称得上“工作狂”的人。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]0 r! _3 O5 T1 N6 {* n
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[font=宋体][size=11pt]·有过早死亡家族遗传又自以为身体健康的人。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]9 S% E' B% u, [6 N( R
8 y6 E# j1 r' o6 O/ d[font=宋体][size=11pt]·超时间的工作者。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size] Z) p$ `. K" a* i! v
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[font=宋体][size=11pt]·夜班多，作息时间不规则的人。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]$ s" [5 S% _! f: h% C" i6 y2 z; {
' ^* h0 d5 p( S+ e/ a) k[font=宋体][size=11pt]·长时间睡眠不足的人。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]$ \ L6 i) e% B
+ S0 r+ H$ M8 S* s& n[font=宋体][size=11pt]·自我期望高，并且容易紧张的人。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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& A: M# `5 s/ j[font=宋体][size=11pt]·几乎没有休闲活动与嗜好的人。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size]
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3 Z' K( s8 ]- h9 o7 F[b][font=宋体][size=11pt]学会聪明的工作，做卓有成效的白领[/size][/font][/b]
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[font=宋体][size=11pt] [/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=11pt]夜以继日的工作、身心俱累的压力、聚少离多的亲情，长期超强度、超体力、超时限的劳作，这么多年来，媒体以向集体“献身”的名义，以给予楷模的荣誉，向人们推崇了牺牲自我权利的价值理念。[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman] [/font][/size][font=宋体][size=11pt]随着职场人士健康的受损的逐渐显露出来，这一传统的价值观正倍受怀疑和批判，中国自古以来的勤劳勇敢、鞠躬尽瘁的传统精神正在走向被颠覆的途中。[/size][/font]) x& X, Y; H: U
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2 l, s3 }! ~0 V1 ~[font=宋体][size=11pt] 据我们所知，惠普公司在业界向来享有“不用加班”的美誉，其一些做法和值得我们借鉴。[/size][/font]* u% s" Q! }. Z/ l
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; C. f0 g9 b$ ?[font=宋体][size=11pt] 公司坚决不鼓励加班。当一个企业形成了“今日事，按时毕”的意识后，就不会有员工能够借加班做秀和消磨时间。[/size][/font]
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[font=宋体][size=11pt] 实行目标管理。在惠普，按规定的时间和规定的标准，出色完成工作的员工就是好员工。工作以外的时间，是法定的私人时间，可以自由支配和掌握。员工的绩效考评和工作时间没有关系，只要完成了手头的工作，随时可以下班。[/size][/font]
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[font=宋体][size=11pt] 历年进行大规模的“员工满意度”调查。调查的分数和结果将直接关系到每一个管理者的职位升迁和薪金变动。通过建立这种制度上的约束，管理者将尽最大的努力统筹分配好工作，保证员工的业余时间。[/size][/font]
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4 K" b. a; d f( \( y8 e% I; o[font=宋体][size=11pt] 实行正规科学的员工培训。公司教给员工正确的工具、方法和流程，使每一个岗位的员工都可以在最短的时间内做出最有效率的成绩，并且不计较由此引发的人才流失。[/size][/font] ^/ V5 l8 c. m) _' B8 y
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[font=宋体][size=11pt] 建立宽松平等的企业文化。管理者将员工视为家人和朋友，而非使唤和利用的工具，并可以从员工的角度来考虑问题，爱护员工。每个人真正做到“爱公司如爱家”的时候，自然就会尽可能提高工作效率和工作质量。[/size][/font]
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8 F2 g1 U0 |% q[font=宋体][size=11pt] 上司有义务有责任帮助和辅导部下，免做无用功。惠普的上司会在员工开始做一件事情之前，先将自己的经验和聪明方法传授给对方。[/size][/font], i7 i8 D' X. l; F& D6 i$ m
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[font=宋体][size=11pt]让专业人士做专业的事。一个分工明确、讲求各尽其职的公司，才会让每一个员工待在最合适的地方，最大程度地发挥价值，从而提高工作效率和工作质量。[/size][/font]0 n" M, @' z0 [0 }% j4 C- {
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' z1 x. M6 S8 g) |$ R0 q3 h$ Z& e8 L[align=left][font=宋体][size=11pt] 学会聪明的工作———“[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]Work smart[/font][/size][font=宋体][size=11pt]，[/size][/font][size=11pt][font=Times New Roman]not hard[/font][/size][font=宋体][size=11pt]”。所谓“聪明的工作”，就是要不断地追求更高的质量和更高的效率，当这种思想成为人的下意识，人就会自觉地开动脑筋，想出更好的办法去完成工作，缩减投入的时间和成本。[/size][/font]! [* _( z8 H. V2 z1 I8 E' C
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[font=宋体][size=11pt]即使你已经很专业，工作效率极高，但因为竞争和事务的需要，你的企业还是必须加班，而你又很需要这份工作，那么就应该学会快乐加班，学会调解。比如学会调养自己的身体，选择一些必备的保健品，再者学会工作中自得其乐，忙中小憩，适当放松，有张有弛。 [/size][/font]
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. g& }% D& {2 \0 K4 m[font=Times New Roman]本文未经的同意请勿转载——版权所有者【冯启】-沈运宁特此说明[/font]
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发表于 2008-11-23 14:20:00
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