查看: 5988|回复: 19

这样的开除是否合理?

2 主题	4 听众	869 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2006-3-28
最后登录: 2016-1-28
积分: 869
精华: 0
主题: 2
帖子: 23

电梯直达

楼主

发表于 2008-11-13 17:18:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有一元老级人物,期初是公司副总经理.退休后在公司担任顾问职务.是一个有老资格同时喜欢摆资格的人. 今天上午,车间员工在工间休息时在准备间嘻嘻哈哈,他过去指责,其中一员工回了一句"我们是休息时间,你管不着".元老生气了,直接大声斥责该员工,该员工年轻气胜,回了一名国骂.元老直接冲前去"你想打我吗"并说,你下午就回家.然后就大声嚷着"这事不处理没完"直奔总经理办公室,要求必须将该员工辞退,否则他就走. 现在总经理安排我与这名员工谈话,以两条理由将其辞退,一是在工作场所打打闹闹,二是不听从领导批评指正.但是该员工以此理由进行反击"在工作场所打闹不是他一个人,凭什么将其辞退,元老为老不尊对其进行了辱骂他才回的嘴,凭什么处理他一人".要求公司给予一个月的经济补偿金.,否则法院见. 我在与总经理的沟通中,希望通过员工道歉将元老气压一下,但总经理顾及元老面子,必须让该员工走. 怎么处理才能更妥当, 碰到公司有这个的老员工,时时处处都要管,时时处处都要求人眼里有他,总觉得自己了不起,谁都说且大声说有时以一种污辱人格的方式去对待新员工,又该怎么作呢?前一段时间有一名员工就因此提出辞职的.

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

永顺

14 主题	4 听众	104 积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-6-14
最后登录: 2013-1-3
积分: 104
精华: 0
主题: 14
帖子: 209

沙发

发表于 2008-11-13 20:42:00 |只看该作者

回复：这样的开除是否合理?

首先肯定说,这样的开除绝对不合理理由该员工根本不具备严重违反公司的规章制度,也不具备严重失职或营私舞弊给公司造成重大损失,不符合<劳动合同法>的第三十九天.所以不能开除,建议你多了解相关的法律法规

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

剑指秦关

0 主题	4 听众	53 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-11-11
最后登录: 2011-1-7
积分: 53
精华: 0
主题: 0
帖子: 77

板凳

发表于 2008-11-14 13:52:00 |只看该作者

回复：这样的开除是否合理?

建议还是从哪位元老找出路吧．比如说服他不在追究．但要讲求方法．不能让他感觉企业在排斥他．

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

老小

752 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2002-11-5
最后登录: 2018-4-27
积分: 12915
精华: 2
主题: 752
帖子: 3158

地板

发表于 2008-11-15 13:02:00 |只看该作者

回复：这样的开除是否合理?

1、劳动合同法实施后不能再用开除这个词了，合同期内用解除劳动合同比较合适； 2、如果制度里有规定在工作场所打闹属于严重违反企业规章制度，那可以以此解除劳动合同，否则不可以； 3、其实解决这个问题的难点不在于员工，而在于公司副总经理，否则这样的事情会越来越多。 4、如果制度没有约定企业可以解除劳动合同的，员工同意协商解决，企业肯定是要支付经济补偿金的，可以以此事件给公司副总上上课。

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

5楼

发表于 2008-11-15 17:18:00 |只看该作者

回复：这样的开除是否合理?

要求公司给予一个月的经济补偿金.,否则法院见. _________________________ 单位捡了大便宜了，快用这个条件做协商解除吧！

使用道具举报

小甜甜布兰妮

7 主题	4 听众	2469 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2007-4-29
最后登录: 2017-12-22
积分: 2469
精华: 0
主题: 7
帖子: 70

6楼

发表于 2008-11-18 11:23:00 |只看该作者

回复: 这样的开除是否合理?

把这个老头子养在外面，就不要还让他在企业里面了，这样他还以老卖老！狗仗人势！养在外面吧！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

小甜甜布兰妮

7 主题	4 听众	2469 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2007-4-29
最后登录: 2017-12-22
积分: 2469
精华: 0
主题: 7
帖子: 70

7楼

发表于 2008-11-18 11:34:00 |只看该作者

回复：这样的开除是否合理?

这不是单纯的劳动纠纷！要上升一个高度！万一以后这个老头子再挑事！你总不能再让员工走人吧！他可以是顾问，有事情的时候就来解决一下就好了，没事的时候就在家里养老吧！企业给出钱玩玩，旅游旅游，去趟铁岭！哈哈:Z

使用道具举报

发现是你

0 主题	4 听众	139 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-8-2
最后登录: 2008-11-20
积分: 139
精华: 0
主题: 0
帖子: 39

8楼

发表于 2008-11-18 11:49:00 |只看该作者

回复：这样的开除是否合理?

1.规章制度没有明确员工的这种行为是严重违纪的,所以不能用这种方法;其次,就算有,也不能用,除非车间其它有份参与嘻哈的员工也一并解除,但这不现实. 2.基于其他非员工本身的过错的原因,实在要解除此员工的话,那就要支付解除劳动合同经济补偿金,另外,还要支付一个月工资的“代通知金”! 所以,那员工提出这样只要一个月补偿金的要求,是他的损失了. 那个老顾问,唉,怎么说了...其实他的出发点也是为公司好,但人家员工休息时间放松一下,就真的影响工作了吗?说不定还有益于工作,于公司是好呢! 解决了这件事情后,关于老顾问以后在公司的行为,最好能沟通处理,别再出这样的事了,明显影响了员工的工作情绪及对公司的向心力.

使用道具举报