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末位淘汰制真的有效么？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-23 15:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

现在宏观经济不景气，很多企业通过裁员、降薪等手段降低人力成本，也有些企业想借此机会实施末位淘汰制度，既能达到提高绩效的目的，又可以裁掉一部分员工。关于末位淘汰制度褒贬不一，请各位帮忙分析一下，目前末位淘汰制度在企业中的应用是否广泛，效果如何？谢谢！

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汤微

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沙发

发表于 2008-11-23 20:34:00 |只看该作者

回复 2F 水声音的帖子

每一个制度都有利弊，末位淘汰制度在很多企业都有实施，可以调动员工的积极性等。

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蓝旗人

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板凳

发表于 2008-11-23 20:39:00 |只看该作者

回复：末位淘汰制真的有效么？

我们公司没有实施！这个看具体的实施环境了，根据我所了解的，实施的不是很多，开展也比较困难，要有很好的机制支持，标准化程度较高！如果只是为了简单的选择优劣，客观和科学性会差很多，也只能是主观+一些个别问题的考核而已！

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yuemei

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地板

发表于 2008-11-23 22:24:00 |只看该作者

回复：末位淘汰制真的有效么？

呵呵，实在可笑哦。这个手段已经被列入违法行列中了哦！末位淘汰是不可以的啊！

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keenno1

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5楼

发表于 2008-11-24 00:11:00 |只看该作者 |楼主

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如果仅仅因为考核排名末尾就将员工辞退，的确是不合法的，但是通过某些操作如调岗培训等手段还是可以变相实现末位淘汰的。我很想知道现在还有多少企业在实施末位淘汰制度，效果如何。

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zzdlhr

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6楼

发表于 2008-11-24 10:02:00 |只看该作者

回复: 末位淘汰制真的有效么？

[quote] 原帖由 [b]yuemei[/b] 于 2008-11-23 22:24:00 发表呵呵，实在可笑哦。这个手段已经被列入违法行列中了哦！末位淘汰是不可以的啊！ [/quote] 同意你的观点。

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我是蓝色的

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贡士

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7楼

发表于 2008-11-24 11:18:00 |只看该作者

回复：末位淘汰制真的有效么？

老老实实做好绩效考核就可以了，别用这些垃圾的手段。

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凡人GS

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解元

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8楼

发表于 2008-11-24 15:59:00 |只看该作者

回复：末位淘汰制真的有效么？

基业常青离不开新陈代谢，末尾淘汰就是最好的新陈代谢。至于合法性有很多做法可以回避的，关键是要将考核标准及评判结果透明化，这一点国内很多企业难以做到，总是顾忌到内部关系外部公关，结果自然差强人意。

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Dinopy

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9楼

发表于 2008-11-24 23:41:00 |只看该作者

回复：末位淘汰制真的有效么？

引用: :) 末位淘汰确实已经被列入违法行列中，不过如果动机是借助这个来给企业进行新陈代谢的话倒也不失为一种有效的方法，据个人了解，目前尚有企业如此操作，特别在如今经济不景气的状况下可能被企业应用到变相裁员中，不过为数不多，正如楼上所说，末位淘汰要求有较高标准的机制支持及完善的考核实施，所以把控起来有风险。

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