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岗位说明书,高手帮指点下

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发表于 2007-7-23 09:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
工 作 说 明 书(操作工类) 一、岗位资料 岗位名称: 车工 岗位编号: 所属部门: 岗位人数: 14 特殊说明: 此岗位人数每月26天,每日8小时,月产量 台。 二、岗位职责: 1、 2、 3、 4、 三、使用设备: 四、任用资格及等级 受教育程度: 初中以上 年龄: 45岁以下 经验:懂加工工艺,经验3年以上熟练操作工,具备外加工件或杂件加工经验优先 基本技能: 1、高中等技术为:会加工内外螺纹、T型螺纹、批量加工孔轴加工精度6-7级,会加工蜗杆;特别大模数蜗杆,会加工多头蜗杆与多头丝杆,其它异型件 2、中等:会加工内外螺纹、T型螺纹、批量加工孔轴加工精度7级,可能会加工蜗杆, 3、一般:只会加工外螺纹、批量加工孔轴加工精度8-9级, 光圆→内外螺纹→梯形螺纹→蜗杆(大、小模数) →多头螺纹 特殊要求: 五、业务接触对象 部门内: 部门外: 质检部检验人、库房 六、绩效考核标准 撰写人: 初审人: 核准人: 大家看下,我的工作职责因该怎么些啊,需要哪些部门合作??

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沙发
发表于 2007-7-23 10:03:00 |只看该作者

RE:岗位说明书,高手帮指点下

[em06][em06][em06][em06][em06][em06]
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板凳
发表于 2007-7-23 15:42:00 |只看该作者

RE:岗位说明书,高手帮指点下

制造业的还真不太清楚.
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发表于 2007-7-26 11:24:00 |只看该作者

RE:岗位说明书,高手帮指点下

岗位说明书应包含以下内容: 一、 任职环境: a) 岗位名称(职务) b) 隶属部门 c) 直接上司与直接下属 d) 沟通与协调部门(岗位) 二、 配备资源 a) 人力资源 b) 办公资源(设备资源) c) 培训与教育资源 三、 工作职责 四、 工作目标 五、 配用制度/规章(该岗必须遵守或特有的规章制度,如《财务人员管理制度》、《冲压机安全操作手册》等。) 六、 权限(该岗位的唯一处置权限,这点不能少,任一员工都应该知道自己岗位的处置权力,这个权力是唯一的,也就意味着承担所处置事件的全部责任。) 七、 日常工作内容(这点也不能忽视,上面所说的工作职责与目标,是个笼统的概念,而该岗位每日所从事的重要工作内容也需有个介绍。) 八、 任职要求 a) 年龄、性别 b) 学历、专业 c) 相关工作经验 d) 能力要求 e) 技能要求 九、 薪资及等级
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发表于 2007-9-3 16:58:00 |只看该作者

RE:岗位说明书,高手帮指点下

我觉得这样太罗嗦,根据你的进行岗位分析的目的不同可以进行精简.
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发表于 2007-9-4 00:12:00 |只看该作者

RE:岗位说明书,高手帮指点下

有点麻烦。。。。。。。
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发表于 2007-9-7 14:29:00 |只看该作者

RE:岗位说明书,高手帮指点下

这玩意儿还真不太好做呢. 我都只做部门的工作职责.那样子简单多了.
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发表于 2007-9-9 23:12:00 |只看该作者

RE:岗位说明书,高手帮指点下

这需要更为量化吗?
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