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员工福利问题

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-24 14:24:00 |只看该作者 |倒序浏览

1.企业必须给员工缴纳住房公积金吗？ 2.企业必须要遵守国家年假规定吗？以上2点如果企业没有按照国家规定属于违法吗？会导致劳动纠纷吗？

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koreaguy

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沙发

发表于 2008-11-24 14:42:00 |只看该作者

回复：员工福利问题

我也很关心这个问题，帮你顶一个，希望知道人来解答一下~

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晓敏*

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板凳

发表于 2008-11-24 16:42:00 |只看该作者

回复：员工福利问题

目前国家强制性的福利只有，养老、医疗、工商、失业、生育保险，没有强制性要为员工购买住房公积金。肯定有年假，如果不休就3倍工资补偿给员工也是可以的。如果没有按规定操作，肯定就属于违法，现在社会保险监察的比较严格，年假这块似乎员工仲裁的比较少，毕竟还是想保留现工作。我是湖北的，不知道你们那边有没有强制规定住房公积金哦，仅供参考。:Z

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lisa.hu

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地板

发表于 2008-11-24 17:06:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F 晓敏* 的帖子

谢谢！我们单位现在每年休1天年假，那么就是不合法啦？我们是南京的！

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晓敏*

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5楼

发表于 2008-11-24 17:27:00 |只看该作者

回复：员工福利问题

那要求补工资北！:D

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蹲着玩尿泥

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散仙

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6楼

发表于 2008-11-25 13:21:00 |只看该作者

回复：员工福利问题

1、公积金问题采取民不告，官不究原则。如果员工仲裁，那是要缴纳的。 2、年休假必须要遵守。违法。

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wangxf2

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7楼

发表于 2008-11-25 14:07:00 |只看该作者

回复：员工福利问题

社会保险是属于强制性保险，单位一定要交的。国家正在推行住房公积金的缴纳制度，但目前并未强制缴纳。自2008年1月1日生效的＜职工带薪年休假条例＞第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日诉300%支付年休假工资报酬。第七条　单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上人民政府人事部门或劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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中兴财

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解元

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8楼

发表于 2008-11-26 17:14:00 |只看该作者

回复：员工福利问题

楼上的解释完全正确

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猎人一号

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9楼

发表于 2008-11-26 20:03:00 |只看该作者

回复: 员工福利问题

[quote] 原帖由 [b]wangxf2[/b] 于 2008-11-25 14:07:00 发表社会保险是属于强制性保险，单位一定要交的。国家正在推行住房公积金的缴纳制度，但目前并未强制缴纳。自2008年1月1日生效的＜职工带薪年休假条例＞第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　单位确因工作需要不能安排职 [/quote] 没错，我赞成，公积金，在法律上是没有明确的要求了。

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cowboykiki

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10楼

发表于 2008-11-30 18:30:00 |只看该作者

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1.企业必须给员工缴纳住房公积金吗？——对这是用人单位与劳动者的义务 2.企业必须要遵守国家年假规定吗？——对，这是用人单位的义务，但是可以用些办法给化解掉。以上2点如果企业没有按照国家规定属于违法吗？会导致劳动纠纷吗？第一个问题就是交没交钱，用人单位没办法规避，第二个问题，对于用人单位来讲，还是有很多规避手段的。

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