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经济不景气，很多工厂都希望这个时候挑出些问题解雇那些平时不好好工作、混点的员工，以逃避经济补偿金。如果这样行得通，为什么还存在裁员和经济补偿金一说呢？6 t0 G: G9 e% C3 c l f4 `# B
3 u7 z4 |9 ^# F( X$ C5 s 什么样的情况下企业才可以解雇员工而不花任何成本？员工不服的可以采取什么形式上诉？
2 h% ]5 h% M( B& U* H- @5 R! G% L& g! y- ^1 p5 S* a6 D. o
老板都希望不花一分钱解雇那些不好好工作的员工，而现在的员工也不是法盲。很多员工就是在试用期表现突出，一旦转正了就得过且过，玩忽职守，大错没有，小错不断！！一副"看你拿我怎么样"的态度
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. B& A8 [- y4 @# p& W; ]! }3 R8 d, J 人力资源工作者如何才能处理好这个对立面？既让员工觉得舒心，也能遂了老板的意思……请资深HR赐教！
* Q$ F& p- N! Z6 N! C& z% Z6 y2 x. K9 s8 C+ I6 d3 U
我是说站在人力资源工作者的立场上怎么处理好员工与老板之间的对立面？ |
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发表于 2008-11-26 15:48:00
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