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公司单方提出解除合同赔偿金问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-9 13:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

该员工2007年8月与公司签订为期3年的劳动合同，由于该员工工作效率慢，工作态度散漫，现公司想单方解除与其的劳动合同。但目前公司没有进行书面的绩效考核，管理制度也不完善，在此情况下是否只能是以公司任给赔偿金的方式与其解除合同？赔偿数额是多少？

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冲浪

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沙发

发表于 2008-12-9 14:00:00 |只看该作者

回复：公司单方提出解除合同赔偿金问题

可以按双方协商解除劳动合同办理．按规定给予经济补偿金．而不是赔偿金．

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我爱加菲猫1

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板凳

发表于 2008-12-9 14:06:00 |只看该作者 |楼主

回复：公司单方提出解除合同赔偿金问题

可公司没有证据证明其不符合工作岗位的要求

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冲浪

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地板

发表于 2008-12-9 14:37:00 |只看该作者

回复：公司单方提出解除合同赔偿金问题

劳动合同是协商一致订立的,也可以协商一致解除.不需要证据.但要注意谈话技巧.

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dj_emmet

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5楼

发表于 2008-12-9 15:50:00 |只看该作者

回复：公司单方提出解除合同赔偿金问题

你文中提到该员工工作状况，给他下2次记过单，然后以违反公司规章制度予以解除劳动关系。当然如果公司没有相应的规章制度哪就只能协商解除了。

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cowboykiki

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6楼

发表于 2008-12-11 20:36:00 |只看该作者

回复：公司单方提出解除合同赔偿金问题

这样解除是很可怕的，劳动者有12个赔偿项目管你要的，因为新法让劳动者可以打包维权，所以只赔补偿金的观念应转变：laodong315.com/dyct.asp

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邦羽

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7楼

发表于 2008-12-12 09:33:00 |只看该作者

回复：公司单方提出解除合同赔偿金问题

上策：调整岗位，调整薪酬等让员工自动离职；中策：现在开始逆向建制，完善相关制度，注意制度建立的程序要合法，搜集员工违纪证据（签字材料、视频资料等），依法解除；下策：协商解除

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wangzhibin

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8楼

发表于 2008-12-12 14:05:00 |只看该作者

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楼上的说得太好了，让其自动辞职是最好的额

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小不点2004

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9楼

发表于 2008-12-14 23:49:00 |只看该作者

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最保险的方法是协商解除

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中兴财

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解元

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10楼

发表于 2008-12-16 15:28:00 |只看该作者

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同意楼上的解释

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