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让我忘不了的人事主管

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电梯直达

楼主

发表于 2008-4-16 17:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

昨天下午接到一个电话，约我到通州某公司面试培训专员。电话里便掩饰不住自己的激动和兴奋，快口答应人家我一定会准时赶赴的。（这是一家我非常喜欢的公司，各地共有员工接近4000人。一个多月了，一直没有合适的职位。上次投过薪资福利专员，也约我面试了，但是我觉得自己做不了，就电话告知而没去面试。这次终于有了合适的职位！）晚上十分认真的准备了一下职位所要求的职责，并回顾了自己的工作经验相关性。早上起来，连早饭都没吃，就去赶路了，公司很远，但是我不在乎。面试官，是招聘培训主管，如果面试通过，她就是我的直接上司。刚刚见面，她给我的感觉是，非常有亲和力，也很干练，我对她的第一印象很好! 面试开始了，我和她谈的很投机，她问到的内容也都是我做过的。她说，公司迅猛发展，需要健全培训体系，需要组织内训外训，需要给员工良好的培训，让员工与公司同成长。听她这么说，我真的很高兴，这是一个很有用武之地的职位！面试比较顺利，从招聘谈到培训，再谈到绩效考核，公司文化，最后谈到了薪水，薪水我也满意。我真的很想做她的副手，和她一起完成她的计划。她告诉我，一会直接复试，由人力资源总监面试。 ...........从总监的面部表情，我感觉到情况不妙。面试完，她就告诉我，我可以走了。坐上了986，走在路上。这时电话响了，是那个主管打过来的，让我再去她的办公室找她。她请我吃午饭，我受宠若惊。饭间问我的面试自我感觉，我坦率的告诉她，总监对我的印象并不好。因为总监一直就板着脸，看不到她脸上的喜悦。她告诉我，总监觉得我不适合做培训专员。[img]http://bbs.hrsalon.org/images/smilies/default/em03.gif[/img] 她告诉我，她很想让我做她的助理。她说我自身条件不是很好，但是她会培养我。她告诉我，她约我回来，是因为总部还有另一个职位，是绩效管理这块的，让我也面试一下。在等待的过程中，我看了他们的内部报纸，《LD报》。这的确是一家很好的公司。接下来的面试，面试官只是盘问了我招聘的所有细节，我也毫无遮掩的告诉了她所有我做的工作。然后她告诉我，有消息再通知我。我知道，这次面试肯定没通过。走到楼下，我又给主管打电话了，我告诉她，我面试应该是没通过了，因为面试官没有问我绩效考核的经历。我告诉她，我很想加入LD，我很想做她的助手。我告诉她，谢谢她请我吃午饭，谢谢她帮我推荐职位。我相信，我会永远记得这位主管。

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jadeshi

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永远学习的人

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沙发

发表于 2008-4-16 17:48:00 |只看该作者

回复：面试很多家没通过，只有这家让我好难过

不要难过. 这个主官只不过做了她应做的一切. 分享一句话: 今天到不了罗马,将来一定会有一天. 你只要认真快速地弥补工作所需知识,你有可能会成为这间公司的人力资源总监. 我期待着这一天早日到来! 努力朝着这个目标前进,差啥补啥. 从今天开始吧. 多保持联系.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xoxwolf

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板凳

发表于 2008-4-16 19:15:00 |只看该作者 |楼主

回复：面试很多家没通过，只有这家让我好难过

嗯，她很不容易。我一定要好好努力！证明给他们看。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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bj-hr

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地板

发表于 2008-4-23 17:11:00 |只看该作者

回复：让我忘不了的人事主管

这样的做法是不错，但有时也会有麻烦。我曾经在06年招聘时，遇到一个很不错的候选人，在同行业内一家公司做融资经理，个人素质很好，先面试的是企业运营管理职位，觉得不合适，后来又谈预算职位，感觉还不合适，后来又与她沟通资金职位。面试还没有进行完，这人就火了，直接问：你们是看重我这个人？还是看重我们公司？是不是想从我这边获取我们公司的信息？后来我们分析，有她自己的原因，当然也有我们的原因，我们参与面试的用人部门副总沟通方式有所不好。所以，在此之后，我一般很少推荐已经面试过的人面试其他职位。

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biryork

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5楼

发表于 2008-11-11 16:20:00 |只看该作者

回复 4F bj-hr 的帖子

你只要认真快速地弥补工作所需知识,你有可能会成为这间公司的人力资源总监. 我期待着这一天早日到来! 努力朝着这个目标前进,差啥补啥. 从今天开始吧. 多保持联系. 这句话还是很激励人的。我在新公司已经6个月了，甚至连当时的注册密码都忘了。这6个月来，基本是按你说的，不停的在学习，连周末都放弃了。收获还是蛮大的。领导有意来锻炼我，目前让我做当前服务公司的代理人力资源主管。回首再看这个帖子，还是觉得，有时候遗憾不见得是坏事。塞翁失马焉知非福呢。从专业知识上和软性知识上多提升自己，就会提高很快。

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