查看: 5498|回复: 10

[讨论] 霸王条款：押一部分工资到年底发？

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472163
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

电梯直达

楼主

发表于 2013-2-20 13:49:40 |只看该作者 |倒序浏览

又是一年
很多童鞋貌似都换了新工作，找到新工作是好事，可是同时他们也在吐槽说，
新公司的老板合同规定，每个月留几百至一千的收入压到年底发；而且言明，如果提前走掉，这个钱就充公了。
对于这个霸王条款，很多童鞋敢怒不敢言，不接受只好走人，做下去就得接受。
对于这个条件，你怎么看？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

TTTTTavia

13 主题	12 听众	5918 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 150 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2013-1-7
最后登录: 2014-2-18
积分: 5918
精华: 0
主题: 13
帖子: 757

沙发

发表于 2013-2-20 13:59:48 |只看该作者

大人此事背后必有一个天大的阴谋。

点评

鱼会飞 HR都懂的发表于 2013-2-20 23:19 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
懒猫琪琪	+ 10	又被你看出来啦，哈哈

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

浅蓝色的问候

0 主题	6 听众	455 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 29 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-7-13
最后登录: 2013-12-26
积分: 455
精华: 0
主题: 0
帖子: 47

板凳

发表于 2013-2-20 15:17:04 |只看该作者

我们公司也有类似的条款。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42126
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

地板

发表于 2013-2-20 15:23:46 |只看该作者

防止走人，很无赖的方法！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

使用道具举报

乂月

0 主题	6 听众	37 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2013-2-20
最后登录: 2013-3-18
积分: 37
精华: 0
主题: 0
帖子: 11

5楼

发表于 2013-2-20 15:38:11 |只看该作者

这个公司不行。

使用道具举报

HR剑客

52 主题	60 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 445 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2021-9-24
积分: 45535
精华: 4
主题: 52
帖子: 2306

6楼

发表于 2013-2-20 15:39:54 |只看该作者

本帖最后由 HR剑客于 2013-2-20 15:41 编辑

这也确实是被逼无赖的损招，之前也接触过。一般企业的操作是不直接说扣除工资部分，而是把绩效的一部分留存到年底一并发放，这样可以比较规避一些法律风险，劳动合同约定薪资中并部包括要扣除的部分。

專業是受人尊重的起點。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

鱼会飞

40 主题	12 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 95 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2007-11-15
最后登录: 2015-3-14
积分: 10916
精华: 0
主题: 40
帖子: 861

7楼

发表于 2013-2-20 23:20:32 |只看该作者

其实通过类似这种方法留人，留得住人，留不住人心，该发生的还是会发生，大家都懂的。

使用道具举报

smooth6780389

0 主题	5 听众	6230 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 495 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-11
最后登录: 2016-2-11
积分: 6230
精华: 0
主题: 0
帖子: 598

8楼

发表于 2013-2-21 08:33:03 |只看该作者

说明这个企业不怎么性,各方面没有什么竞争力,所以才怕走人.

使用道具举报

980678452

0 主题	6 听众	119 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-9-6
最后登录: 2013-2-27
积分: 119
精华: 0
主题: 0
帖子: 10

9楼

发表于 2013-2-21 13:51:02 |只看该作者

人员的流失主要是因为这个企业的文化是否足以让员工为之奋斗，在公司有无晋升的机会及关注度，有无体现个人价值的机会。光靠扣钱是解决不了实质性的问题的！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

shaobao0512

29 主题	23 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-11-17
最后登录: 2020-1-10
积分: 44454
精华: 2
主题: 29
帖子: 2457

10楼

发表于 2013-2-21 14:20:21 |只看该作者

押这个钱，要说明清楚的，如果不说明清楚，或者是当月应发工资是1000，实际只发900，明里扣押掉100.那么这就是“拖欠”。这个可是了不得，企业会很受伤！！
如果说明白了，这个钱就是年终绩效，也就是说，你当月应发900元，我实际给你900元，但之前谈工资的时候会告诉你，年底还有一部分，每月100元，年底一次性发放。那么这就无可厚非了。
搞清楚是哪一种？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报