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招聘人力资源经理的问题

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发表于 2009-11-7 18:30:00 |只看该作者 |倒序浏览

1.假如你是公司的专招聘主管(专员)在招聘人力资源经理时,你会提问什么问题?

2.假如你是公司的总经理(老板)在面试人力资源经理时,你会提问什么问题?

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发表于 2009-11-8 11:19:00 |只看该作者

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发表于 2009-11-8 17:01:00 |只看该作者

回复:招聘人力资源经理的问题

同问:如果是一名比较强势的总经理,在面试人力资源经理会重点关注哪些问题?
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发表于 2009-11-9 16:21:00 |只看该作者

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没人回答,呵呵
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发表于 2009-11-10 22:49:00 |只看该作者

回复:招聘人力资源经理的问题

1、说实在的作为一个招聘主管或专员,根本不应该去面试人力资源经理,不是能力和资历的问题,就像是要选一个将军却去问小兵的意见一样。 2、如果楼主作为一个去应聘人力资源经理的人,来面试你的却仅仅是个招聘主管甚至专员,试问你有何感想? 3、作为总经理或者老板,要问的除了常规性问题(自我介绍,之前履历、特点、功绩等),个人认为最重要的还是要选取自己企业目前遇到的或者曾经遇到的人力资源领域的实际事件,让应聘者来针对这些事件谈出自己的看法或者解决方式,这样的好处有三点,首先是可以看一看应聘者对信息理解能力和反应能力,作为问题解决专家的HR最高管理人员,这是必须的。然后,这种问题本身没有对错,选项也很多,更没有出现过,可以比较客观的考察出应聘者的实际能力,之前的履历和功绩都可以作假掺水,但面对这种实际问题绝对不可能出现。最后,也就是最关键的,可以通过应聘者的回答来查看他处理问题的方式跟老板的管理方式和风格是否匹配或者互补,也为以后的共事和配来打下了基础。
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发表于 2009-11-11 10:05:00 |只看该作者

回复:招聘人力资源经理的问题

我是新的HR,如果比自己能力强知识面丰富广,我真的抱着一种谦虚谨慎的心理。以后还要多多学习和锻炼!
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