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案例分析如何赔偿？

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chinacc    

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楼主
发表于 2008-11-23 20:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
案例： / S7 d5 q# n3 E( ?6 P员工甲于2007年8月进入一家公司，合同1年，2008年8月续约3年，续约后公司发现其为传染性病毒感染者，公司准备辞退此员工，请问以此理由辞退是否合法？如何进行赔偿？赔偿额为多少？赔偿的起始日为入职日还是2008年1月？! Z6 |& k$ \7 |$ h3 h1 E1 O （假设员工甲月均工资1K，月奖金1K）" a* L+ ~; D0 \: M( { ( F$ c6 }4 n; x( r% {8 G9 b 恰逢经济危机，公司为防止责任，将该名员工以经济性裁员的方式辞退？请问此辞退是否合法？如何进行赔偿？如出现此状况，员工应如何应对？
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沙发
发表于 2008-11-23 22:20:00 |只看该作者

回复:案例分析如何赔偿？

楼主good
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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caohaiwei    

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发表于 2008-12-2 15:28:00 |只看该作者

回复：案例分析如何赔偿？

不能解除或裁员，要给医疗期。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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