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劳动争议一案

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xiaodansxd    

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楼主
发表于 2008-12-4 17:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
[size=2]一员工于2008年4月9日入职，试用期到期日为2008-10-9，合同到期日为2011-3-30，于2008-9-30因工作表现差解雇。[/size][size=2] 该员工到当地劳动仲裁部门申诉：1.补缴4月到9月的社会保险。[/size]/ b' s7 Y, Z+ @ b' x, h [size=2] 2.无故辞退赔偿金3个月工资。[/size]9 t( r, S: A0 U% O [size=2] [/size] 4 T8 [& Q- S/ ?[size=2] 如果是补缴社保的话，我们公司会补缴，赔偿金我们是不会赔的，那个人是在试用期间表现差才解雇的。[/size]) }8 I1 S1 c) q3 h [size=2][/size] 0 R5 a; } h0 n# c# f9 k4 }: ~[size=2]请教大家，我应该如何去答辩呢？？？？？[/size]
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绿叶123    

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发表于 2008-12-4 17:27:00 |只看该作者

回复：劳动争议一案

试用期不合格可辞退员工,不需赔偿金,但需提供其工作差的书面证明
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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xiaodansxd    

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板凳
发表于 2008-12-4 17:46:00 |只看该作者 |楼主

回复: 劳动争议一案

[quote] 原帖由 [b]绿叶123[/b] 于 2008-12-4 17:27:00 发表, k3 i% ~9 R; k5 J& U 试用期不合格可辞退员工,不需赔偿金,但需提供其工作差的书面证明 [/quote ]' k4 s4 D ^% v! Z$ U4 x ) [& Q( ^2 w; b4 r: T8 V* j4 x1 T/ C( T4 U" w 8 F5 d0 I% J+ Q7 `有一份试用期到期的考核评估表，够吗？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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元旦勋章

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发表于 2008-12-4 18:32:00 |只看该作者

回复：劳动争议一案

签三年的合同 试用期6个月？
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元旦勋章

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发表于 2008-12-4 18:32:00 |只看该作者

回复：劳动争议一案

试用期最多三个月 那三个月是？
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xuxu115 中人网电话实名   

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发表于 2008-12-4 22:07:00 |只看该作者

回复: 劳动争议一案

你那个考核表，有他本人的签字和各级主管，经理的签字吗？如果确实有还是有用的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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angle06    

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发表于 2008-12-5 09:58:00 |只看该作者

回复：劳动争议一案

签三年的合同 试用期6个月！试用期内辞退是不用付补偿金的，最好是有书面的证据！
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