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富士康变相裁员10招

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发表于 2008-12-4 15:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
[align=center][size=5][b]富士康变相裁员10招[/b] [/size][/align][size=11pt][font=Verdana] 1.无薪长假,无薪调休.[/font][/size] & |: c$ a. H% e( ]* H[size=11pt][font=Verdana] 2.无薪教育训练,无偿占用员工时间,如军训、做操、开早会等.[/font][/size] ( `2 M5 A6 |( W' D* F; V[size=11pt][font=Verdana] 3.试用员工无论绩效如何,全部辞退.[/font][/size] ( ?: N' F. b! `1 ][size=11pt][font=Verdana] 4.将员工调离熟悉的环境,迫使员工自己辞职.[/font][/size] $ y( M4 N6 R# O2 p) r: X[size=11pt][font=Verdana] 5.进行加班管控,减少当月收入.[/font][/size] 3 k8 G& J- Q& C. x" m[size=11pt][font=Verdana] 6.取消或减少当月收入.[/font][/size]# F$ T- e, b& j. G4 C' l [size=11pt][font=Verdana] 7.进行学历、经历、资格再查,借机解雇员工.[/font][/size]: M: r8 P3 x0 n7 M" B [size=11pt][font=Verdana] 8.纪律考核动辄记大过、处分.[/font][/size] 3 ?! Z; y* O, w" k% q& C9 J' U6 D9 w[size=11pt][font=Verdana] 9.减少其他福利.[/font][/size] ; a# J# k5 ]; L, |- j/ [[size=11pt][font=Verdana] 10.其他手段,如请假不批等[/font][/size]0 H% x5 }" H. c3 O5 p! n8 z 4 j( D: i+ d0 D T2 B[size=11pt][color=red][url=http://ask.study365.cn/][color=red][学苑知识共享][/color][/url][/color][/size]- T- b! \: Q1 @ [size=11pt]! M4 r- K% g2 G8 e" Y6 ? [url=http://ask.study365.cn/dispbbs_94_124598.html]http://ask.study365.cn/dispbbs_94_124598.html[/url][/size]

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发表于 2008-12-4 15:40:00 |只看该作者

回复:富士康变相裁员10招

今天再看下
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发表于 2008-12-4 15:51:00 |只看该作者

回复:富士康变相裁员10招

唉,总之一句话“最好是员工自动离职”!:+ 残酷哇
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发表于 2008-12-4 17:51:00 |只看该作者

回复:富士康变相裁员10招

这对于富士康来说早已经不是什么新鲜事,他们一直就这样,只是从今年8月以来对加班管控的很严格了,其他的一直都存在,只是最近更加明朗化。
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发表于 2008-12-5 14:50:00 |只看该作者

回复:富士康变相裁员10招

系统太庞大呀
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发表于 2008-12-5 14:52:00 |只看该作者

回复:富士康变相裁员10招

做他们的HR还真是需要心狠手辣一点喔!
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发表于 2008-12-6 10:14:00 |只看该作者 |楼主

回复:富士康变相裁员10招

我觉得作为HR不应该这样变相的来裁,给人一种挺不道德的黑暗做法,还不如直接了当的给员工一个理由,既然是裁员,被裁肯定有被裁的理由滴,相信员工会明白的 / R1 x: b4 s2 X, y+ m* u:Z :Z :Z :Z
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