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急！急！！急！！！ 新进员工急病，领导垫付医药费谁来还？

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血色幽林    

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发表于 2008-11-19 13:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司昨晚发生了这样一件事： ' ]# V9 X4 c$ Z# u" M: H( m' |& Q d! m, R 4 g2 J, w8 s: k2 u/ T7 P! a7 T - j! f* t* x1 o; U' S# @ 一才到公司3天的新进员工，在工作时因急性阑尾炎疼痛难忍，其部门主管立即送其去医院就诊，并垫付了其所有医药费，但今天，该员工不告而别，致使其主管垫付的医药费无着落，现人力资源部该如何处理此事？是建议由公司垫付还是如何？请高手指点！！ % m3 @& e7 _$ j! _8 r3 X7 h, I1 ]+ m9 n7 b" l. x" p 6 F8 o/ Y/ Y0 R" V . O) b, M2 G4 r- i' x 另：是否有公司有遇到过类似事件并有相应制度支撑的？请分享，谢谢！！& g [- o- `) A. D 4 v* i: M& n8 y9 U0 r 5 y" T& k4 X1 w+ k Y2 Q9 ?9 J. D3 t9 N* T 联系方式：[email=lds9288@126.com]lds9288@126.com[/email]
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水声音    

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沙发
发表于 2008-11-19 14:00:00 |只看该作者

回复:急！急！！急！！！ 新进员工急病，领导垫付医药费谁来还？

不知道说些什么
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血色幽林    

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板凳
发表于 2008-11-19 15:01:00 |只看该作者 |楼主

回复：急！急！！急！！！ 新进员工急病，领导垫付医药费谁来还？

:O 我表述得不清楚吗？简单点说：一新员工急病入院，由其主管代付了医药费，但现在这名员工自离，使主管代付的医药费无法追回。主管自身行为值得嘉奖，但他却承受了损失。做为人力资源部，该如何来处理此事？
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发表于 2008-11-20 09:23:00 |只看该作者

回复：急！急！！急！！！ 新进员工急病，领导垫付医药费谁来还？

个人建议，如果这个员工确实找不到了，这个损失应该由公司承担，否则以后如果再出现类似的事件，谁还会愿意做好事？可能会耽误病情，造成更大的损失。其次，该员工虽然素质不高，但毕竟为公司工作了三天，公司也从其身上得到一定的收益，也应当由公司负担。
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旺相008 中人网电话实名   

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发表于 2008-11-23 15:20:00 |只看该作者

回复：急！急！！急！！！ 新进员工急病，领导垫付医药费谁来还？

支持三楼说法，由公司承担。这是好事。但没有必要出个规定什么的，这属于特例，将事情经过写清，发票附上，跟总经理说清，就行了，没有什么。能当总经理的也会理解的。小事，兄弟，不要急。
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cocoyuan    

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发表于 2008-12-5 15:04:00 |只看该作者

回复：急！急！！急！！！ 新进员工急病，领导垫付医药费谁来还？

说服老板，让公司承担，才是最佳方案。
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