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HR识人性系列--HR你了解自己吗【原创】

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发表于 2008-12-7 11:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

[size=16pt] HR[font=宋体]了解自己乃识人前提【原创】[/font][/size] [size=10.5pt] ——HR[font=宋体]识人性[/font][/size][size=14pt] [font=宋体]总听说一句话，古训：察己方可以知人，察古则可以知今。对于这样的话，作为新时代发展下的HRM工作者，更是受用。[/font][/size] [size=14pt] [font=宋体]对人的管理，作为一名人力资源管理工作者，面对各种各样的人我们如何才能实现准确的判断和使用呢？了解，只有建立在对人的了解的基础上HR才可能做好这一切。[/font][/size][size=14pt][/size] [size=14pt] [font=宋体]如何做到正确准确的了解别人，正如古训所言：识人先知己。[/font][/size][size=14pt][/size] [size=14pt][font=宋体]要做好一名管理者，营销者，最重要的一点就是对人的了解，对管理对象，对客户的了解。自然，这首先就是对自己的了解。试问，一个对自己都不了解的人，如何去了解他人。[/font][/size][size=14pt][/size] [size=14pt][font=宋体]有一句话叫做“以小人之心度君子之腹”，相信它绝非没有道理。换到今天HR的角度更是十分有益。[/font][/size][size=14pt][/size] [size=14pt][font=宋体]度得好了你是君子，度得不好你是小人，别人是君子。这就是HR的角色，也是工作。[/font][/size][size=14pt][/size] [size=14pt] [font=宋体]我们对别人的想法、认为、评价往往都是通过自己内心对其的揣测而得出结论。是事物在自我头脑中的客观反应，属于主观意识范畴。如果事先在自己内心没有这样的想法，如何能有这样的评价？这些想法评价即是源自我们对外在世界的认识，建立在我们的价值体系和经验体系基础上。当然，许多认识并非我们价值观的体现，而只是建立在对人，对人性，对人心的了解之上。这就是经验，工作经验，生活经验，也就构成了我们识人的经验。然而经验的产生出于自我的认识与经历。告诉自己这是经验，不过分依赖经验，其实就是对自我最大程度的了解。[/font][/size][size=14pt][/size] [size=14pt]HR[font=宋体]在招聘中，在选拨中，在对人的管理中，使用得更多的就是“以己之心”。尤其在目前绩效管理不够全面灵活，不足以完全反映人的胜任力时，HR需要了解自己，就像迫切需要了解应聘者一样。[/font][/size][size=14pt][/size] [size=14pt]HR[font=宋体]不是小人，不必“以小人之心度君子之腹”，然而HR完全可以做到“以己之才度人之才”，“以己之心读人之心”。[/font][/size][size=14pt][/size] [size=14pt][font=宋体]成功之人必定是深识自己之人，HR不但需要实现自我价值，更需要助人成功。[/font][/size][size=14pt][/size] [size=14pt] HR[font=宋体]你不了解自己，如何了解别人，如何正确解读别人的一言一行？[/font][/size][size=14pt][/size] [size=10.5pt][/size] [size=10.5pt]【清知文】 [/size]