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这样的解聘通知书是不是合法?

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-9 16:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

今天收到公司的解聘通知书,公司的写的日期且是12月1日是,让我签的回执单也是12月1,日期是打印出来的.姓名是我签的字.想问一问,这样的通知书有法律效应吗? 还有一点这一个月,在法律上享有外面应聘的特权吗?.也就是不用请事假,扣工资的代价外出处理这事.如有能否介绍一下?

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对错无常

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沙发

发表于 2008-12-9 16:40:00 |只看该作者

回复:这样的解聘通知书是不是合法?

哈哈,~~怕怕~~不敢不回~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wangxf2

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板凳

发表于 2008-12-9 21:59:00 |只看该作者

回复：这样的解聘通知书是不是合法?

解聘通知书的日期是没问题的，解聘通知书的目的是让提前一个月通知被解聘人员，通知书的回执是单位留存的记录。如果在这方面发生争议的话，这个回执不是证据，可以证明单位已经提前一个月通知与你解除劳动合同关系。最后的这一个月可以到外面的公司去应聘，但需要按公司的规章制度来执行，当然要请事假，请假后的工资肯定是要扣的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wangxf2

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地板

发表于 2008-12-9 22:02:00 |只看该作者

回复：这样的解聘通知书是不是合法?

解聘通知书的日期是没问题的，解聘通知书的目的是让提前一个月通知被解聘人员，通知书的回执是单位留存的记录。如果在这方面发生争议的话，这个回执不是证据，可以证明单位已经提前一个月通知与你解除劳动合同关系。最后的这一个月可以到外面的公司去应聘，但需要按公司的规章制度来执行，当然要请事假，请假后的工资肯定是要扣的。:Z

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amender

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举人

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5楼

发表于 2008-12-9 22:03:00 |只看该作者

回复：这样的解聘通知书是不是合法?

不是很明白解聘通知书具体内容是什么，但以下建议可参考： 1、理解解聘通知书即为合同到期终止，单位可以提前通知你，合同到期不再续签。 2、但自从通知日至合同规定的最后时间之内，员工有与企业的劳动关系，当然不可以和其他公司发生劳动关系，请假等均按公司相关规定执行。 3、如果是合同未到期，公司解除合同，公司需要提前30天通知或给予相应时间的通知金，但直到员工办完离职手续离开公司之前均与公司存在劳动关系，一切按公司规章执行。

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niujunrenyufang

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6楼

发表于 2008-12-10 10:15:00 |只看该作者

回复: 这样的解聘通知书是不是合法?

你们公司原来有休息吗？你可以乘休息的时间去找工作，就不会扣你工资了啊．

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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winniezhang

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7楼

发表于 2008-12-10 18:10:00 |只看该作者

回复：这样的解聘通知书是不是合法?

如果是12/9正式通知你，但是通知书上写的是12/1，我觉得有必要跟人事部说清楚，必竟有8天的差异。作为公司肯定是希望你自己主动提出离职的，相信他也会在最短时间内帮你办离职，而且会冲掉你部分调休或年假之类的。建议你在这一个月里努力找工作，但必须办好请假手续。找到工作后再向公司提出办理离职手续。:)

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laissez_faire

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8楼

发表于 2008-12-10 18:33:00 |只看该作者

回复：这样的解聘通知书是不是合法?

相关的问题： 1. 解聘通知书可以当作解除劳动合同协议吗？还是只是作为提前一个月通知的证明用的？假如员工在解聘通知书上签了字，是代表他知会了提前一个月的通知，还是代表他同意了双方解除劳动合同？ 2. 如果上级主管说在解聘通知书上签字只是代表收到了通知，没什么别的意思。而总公司管理部认为这就是解除劳动合同协议。能否认为上级主管的话是误导。从操作角度上说，主管说的话劳动者没办法提出证明，该如何处理？谢谢

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