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一个HR新手的迷茫

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-12-24 10:09:00 |只看该作者 |倒序浏览

求助各位资深的HR人士：背景资料：本人人力资源本科毕业，工作两年，先后在一家工厂、一家国企人事部打过杂，现在一家人力资源服务公司工作。现在的工作内容也是最最基本的入职培训、简历筛选、初试，甚至商业保险理赔事项、入离职办理、劳务派遣人员社保、工资等的申报，等等相当琐碎的工作。求助内容： 1、就本人所知，并不是所有的企业都像我现在的单位：人事部做的所有（请注意是所有）的工作都是事务性的，完全没有一点开发工作，请问想在HR方面有好的发展，是否与从事的行业性质有很大的关系，因本人现在的单位是人力资源服务业，是否在制造业HR部门的地位以及HR的工作都相对会好一些呢？ 2、我公司的人事主任（分公司人事负责人）也只是负责人事工作中的某部分内容（比如考勤管理），而不是整体指挥这样的角色，请问：这样的公司，这样的角色是否只有类似的企业才存在？ 3、天天看职业规划，始终不清楚自己到底是否适合HR的工作，也不知道自己该如何规划自己的职业生涯，请各位给点意见。非常，非常感谢

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舒尔丹

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书童

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沙发

发表于 2008-12-24 10:17:00 |只看该作者

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:O :~ :-| :) :D :Z 我路过的

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荣誉版主

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板凳

发表于 2008-12-24 12:16:00 |只看该作者

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说实在的，我建议你去有点规模公司，人力资源是做人的管理工作，但是并不是不要做事务性工作，你之所以会产生这种想法，是因为你本来是人力资源专业毕业，去有点规模的公司可以从事除事务性的工作，比如员工关系、企业文化等！

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pgismine

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[LV.4]偶尔看看III

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地板

发表于 2008-12-24 16:15:00 |只看该作者

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不知道你是否看过HR的经典理论----蘑菇管理。蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。相信很多人都有过这样一段蘑菇的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天蘑菇，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。基于你目前的状况：1、要认真有效地做好目前的工作，同时不断地学习；2、要在工作和学习中，真正明确自己的职业兴趣点，并重点关注，作为自己以后发展的契机；3、有机会最好去制度更规范，更有规模，人力资源更完善的企业去学习和工作，将使你受益匪浅！这是我的一点建议！！