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劳务合同是否可以随时解除

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异域游弋    

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发表于 2008-9-30 17:28:00 |只看该作者 |倒序浏览
劳务合同是否可以随时解除，而且用人单位无需支付经济补偿金。1 l# h& G3 M/ D- e, m ) L2 \" B+ j- g3 V) V* E ( h! p& w- i& U3 X实际案例，我公司电工，当初和公司签署的是劳务合同，为期一年，但是现在公司老总临时通知人力部，在第三天就给该名电工办理离职手续，他被炒鱿鱼了，理由是[b]公司裁员[/b]，前后只有[b]三天[/b]，没有提前一个月。在和该名电工签署的劳务合同中明确说明“若合同任何一方欲解除本合同，均需提前一个月通知另一方，否则视为违约，违约方将向另一方支付一定数额的经济补偿金。” ( e( B& A" H' e 0 B( B6 ?3 l+ R+ n7 e, C$ i% E现在公司老总这边拒绝支付经济补偿金，而该名电工以公司没有履行合同为由要求公司支付经济补偿金。试问，从企业和劳动者两个方面，分别该如何处理此事。 + w6 A4 y- ^; _0 O. D+ ?: [9 J7 A) ?6 Y! o 1. 公司如何能够避免，或以何种理由可以拒绝支付经济补偿金。. U8 j$ [3 F6 b& ]& V0 C8 V! ~ 2. 劳动者面对此种问题，该如何维权。
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慧慧仔    

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沙发
发表于 2008-9-30 21:11:00 |只看该作者

回复：劳务合同是否可以随时解除

理论上说，劳动法和劳动合同法到适用对象是劳动合同而不是劳务合同。劳务合同应该遵循的法律是民事法律法规。但是，不知道你们的劳务合同条款如何，所以没有办法回答你啦。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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异域游弋    

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发表于 2008-10-6 09:19:00 |只看该作者 |楼主

回复：劳务合同是否可以随时解除

在和该名员工签署的劳务合同中有如下明确条款。5 }4 D5 ?8 m* a4 o4 _ “若合同任何一方欲解除本合同，均需提前一个月通知另一方，否则视为违约，违约方将向另一方支付一定数额的经济补偿金。” 4 I2 i8 [; R( Q0 W/ a
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发表于 2008-10-6 16:55:00 |只看该作者

回复：劳务合同是否可以随时解除

看你的案例有点晕，到底是什么合同，是不是挂劳务合同之名，行劳动合同之事
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异域游弋    

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发表于 2008-11-17 17:29:00 |只看该作者 |楼主

回复: 劳务合同是否可以随时解除

[quote] 原帖由 [b]北京劳动法律网[/b] 于 2008-10-6 16:55:00 发表 ! z$ ]# E5 z" S# Q看你的案例有点晕，到底是什么合同，是不是挂劳务合同之名，行劳动合同之事 [/quote] : A" @$ R$ W: o% k+ R( |$ i* D1 l: I# b2 F 你这么一形容我感觉还真是这样。劳务合同的内容和劳动合同内容相同，合同名头不一样而已。
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yiki007    

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发表于 2009-1-13 09:03:00 |只看该作者

回复：劳务合同是否可以随时解除

这名电工的实际情况是否适用于劳务合同？如果不适用，别的不说，你们签的劳务合同就无效，存在事实劳动关系。:O
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蹲着玩尿泥 + 4 对的

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西林康    

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发表于 2009-1-16 23:14:00 |只看该作者

回复：劳务合同是否可以随时解除

所以不要为了一份工作盲目的签合同啊
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