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急，与员工现要解除，需要补偿15个月，请细看，帮下忙吧

依恋1981

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-25 10:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位帮帮忙吧，快要急死了，事情经过是这样的。此员工2006.11月份入职我公司的，当时是外资公司，因本部在北京，此人在石家庄，所以有委托同事帮把此员工合同带给他，后来忘记了，此合同就算没有签成。公司又在08.04.01号成立了合资公司，原外资公司的员工转入了新的公司，所有人员合同将从08.04.01开始重新签订，但是又再次落下此员工。现问题是，石家庄业务暂时不做了，但是也一直连着发了他三四个月的工资了，要和他解除劳动合同，我们愿意支付3个月的赔偿金，但此员工要求补偿08.01.01号以后执行的新劳动合同规定，补齐08.01.01到目前为止，11个月的工资，外加三个月的工资。理由是没有与他签订劳动合同。该用什么方法处理呢？平时公司对待员工没有多苛刻，按照国家规定，所有保险，包括商业保险，都有给上，什么体检，礼品，提佣等等，全部有此名员工，从未托欠过工资。可以算是做的很到位的公司了。唯独落下了与他签订的劳动合同。可是现在居然要求赔偿这么多。我知道按法律来讲，就是败在合同这一问题上，是想求助大家，有没有其他的方法，可以不用赔偿这么多呢。很是着急，愁啊。谢谢了。帮帮忙吧。

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yiyigj

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沙发

发表于 2008-11-25 10:35:00 |只看该作者

回复：急，与员工现要解除，需要补偿15个月，请细看，帮下忙吧

从劳动合同法的角度，没有签订劳动合同，要按双倍工资付薪。所以，如果真的算起来，可能要赔的是11*2+3=25个月。所以现在看来，有两种办法可以试下：第一，和员工沟通，用情感说服他，但是仅仅赔付3个月是肯定不可能的的。第二，找出这个员工的违纪或违反公司的其它行为

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冲浪

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板凳

发表于 2008-11-25 11:18:00 |只看该作者

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按劳动合同法的规定，应当订立而未定立的劳动合同，应支付双薪．看来这名员工还不太了解劳动合同法．给１５月工资赶快让他走．按规定应支付１０＊２＋３＝２３个月的工资和经济补偿．

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地板

发表于 2008-11-25 11:54:00 |只看该作者

回复：急，与员工现要解除，需要补偿15个月，请细看，帮下忙吧

现在他要求的不算高了，按照规定超过一个月不满一年不签合同，不但要双薪如果员工要求补签合同还要补签合同。尽快处理完，拖过一年就不仅是钱的问题了，还要签无固定期合同了

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sweaterlj

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5楼

发表于 2008-11-25 13:15:00 |只看该作者

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公司失误，协商吧，尽快处理此问题

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wangxf2

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6楼

发表于 2008-11-25 13:25:00 |只看该作者

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关于没有签订书面劳动合同的问题，由于劳动合同法是今年才正式实施的，根据“法不溯及既往的原则”算相关的经济补偿的时间应从今年一月开始。第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说自2008年1月1日至今工作的月工资＊2＋2个月的经济补偿金。这是法律规定执行的情况，当然你可以代表公司与这位员工好好协商一下，谈一个大家都可以接受的数额，但这个协商最好是在仲裁机构的调解下进行，这样可以避免协商后反悔再仲裁。

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依恋1981

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7楼

发表于 2008-11-25 13:57:00 |只看该作者 |楼主

回复：急，与员工现要解除，需要补偿15个月，请细看，帮下忙吧

谢谢好心人的回复了~~

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依恋1981

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8楼

发表于 2008-11-25 14:09:00 |只看该作者 |楼主

回复：急，与员工现要解除，需要补偿15个月，请细看，帮下忙吧

:< 哭死了。

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pinkpigMM

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9楼

发表于 2008-11-25 16:42:00 |只看该作者

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建议协商解决。另外可以将他调整到其他岗位上，不必解除合同

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依恋1981

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10楼

发表于 2008-11-25 17:43:00 |只看该作者 |楼主

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就上所述，我现在是不是要发一个解除劳动合同的通知书呀，大家帮我看下，这样写行嘛？或者谁有更好的版本嘛，能发送给我一份嘛。谢谢。甲方： XXXXXXXXX 公司地址：北京市朝阳区乙方：XXX 姓名：XXX 身份证号：XXXXXXX 1．甲、乙双方经友好协商，达成一致，双方于 2008 年 4 月 1 日签订的劳动合同，于 2008 年 11 月 19 日终止。请你回答是否愿意.（如72小时内无信息反馈则视为同意）。 XXXXXXX公司 XX年XX月XX日还是这句话可以不加？请你回答是否愿意.（如72小时内无信息反馈则视为同意）。还是有更好的模板，谁发送给我一份吧，万分感谢。 [email]yi_lian_1981@126.com[/email]

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