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[求助] 找不到岗位能够给企业要到经济补偿金吗？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-16 10:50:58 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司有些部门调整，一些员工岗位取消，要员工重内部新找岗，并要求员工签订承诺书：三个月内找不到岗，企业与员工解除劳动合同。请问各位高手：企业这样与员工解除劳动合同需要支付给员工经济补偿金吗？多谢分享。

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ycdbkun

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沙发

发表于 2012-9-16 14:47:24 |只看该作者

这不应该是你去“找”，而是应该单位安排。还是要付经济补偿的。

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sdkjrzb

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板凳

发表于 2012-9-16 15:02:17 |只看该作者

这与有没有岗位没有关系，关键是公司得照样支付经济补偿金。

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梦醒雪

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解元

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地板

发表于 2012-9-16 15:29:50 |只看该作者

公司得照样支付经济补偿金。不过最好，公司可以根据员工在公司的表现，让她们的特长更好的发挥出来。

有你，生活会更加美好。

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Ecridor

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5楼

发表于 2012-9-16 16:59:48 |只看该作者

梦醒雪发表于 2012-9-16 15:29
) |, q' s& V. N: m: l) J公司得照样支付经济补偿金。不过最好，公司可以根据员工在公司的表现，让她们的特长更好的发挥出来。 ...

说得对!赞成你这样的看法.

HR

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krinin

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6楼

发表于 2012-9-18 08:34:22 |只看该作者

其实说白了还是调整岗位。不过如果如果合同不能履行公司可以支付补偿金而不用支付双倍的赔偿金。但关键是如果到时候劳动仲裁判定公司恶意撤销岗位（公司拿不出撤销岗位的实际证据）而辞退员工估计会判违法解除吧。

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含笑礁石22

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发表于 2013-3-24 09:06:33 |只看该作者 |楼主

多谢各位的高见，但是签订的承诺书也是无效的吗？承诺书会写上“如果在规定的日期内找不到岗位，自愿与企业解除劳动合同”。

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yazhi999

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8楼

发表于 2013-3-24 10:05:06 |只看该作者

员工自己找岗位，应该是单位安排吧！看来又想欺负员工，钻空子了。离职的经济补偿金是要支付的。

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s80s1b27

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9楼

发表于 2013-3-24 13:20:26 |只看该作者

没得说，掏钱

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1235566w

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解元

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10楼

发表于 2013-3-24 17:00:32 |只看该作者

企业应给员工培训上新的岗位，如员工还是不行，企业可以提前一个通知解除合同，额外支付一个月工资，还须给职工按企业工作年限计算经济补偿。职工签订承诺书是无效的。作为hr还是要友情操作一下，尽可能发挥他们的才能，帮助他们找到合适岗位。

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